안녕하세요, 아토즈 싱가포르입니다. 싱가포르의 다소 낮은 세율로, 과거에 비해 한국 법인들도 해외에 많이 진출하고 있으며  글로벌 경제화 시대에 국경을 넘나드는 소득의 규모가 커짐에 따라, 각 조세당국의 정책이 다를 경우 특정 소득에 대해 이중과세가 될 수 있습니다.  예를 들어, 주재원이 속한 세무당국에서 국외(근로)소득에 대해  신고를 진행하더라도, 싱가포르에서 세법상 거주자로 판단될 경우 추가적으로 싱가포르 및 그외 국가에서 발생된 소득에 대해 과세를 할 수 있어, 이 경우 동일한 소득에 대해 두 과세당국에 소득세를 납부하게 될 수 있습니다.  싱가포르는 이러한 이중과세로 인해 잃게 될 인재와 기회를 놓치지 않기 위해, 많은 나라들과 이중과세방지협정을 맺고 있으며, 한국과도 협정을 맺고 있습니다. 한싱-이중과세방지협약의 내용 중 14조항 ‘income from employment’의 경우 개인소득세 신고 의무 면제 조건에 대하여 다루고 있으며, 이는 일부 주재원에게 해당될 수 있는 조항이기에 관련하여 조금 더 다뤄 보고자 합니다.  Individual Income Tax Exemption (개인 소득세 면제) 이해를 돕기 위해 한국 법인 소속의 싱가포르 주재원에 대해 싱가포르에서의 소득세 면제신청을 예로 들어보겠습니다.  면제 대상 조건  과세 연도 중 183일 미만 싱가포르에서 체류 및 근무한 경우, 그리고고용주가 협약국가(즉, 한국)에 거주하고 있는 경우,  그리고직원의 소득이 싱가포르에 있는 협약국가 기업의 고정 사업장이(즉, 싱가포르) 부담하는 것이 아닌 경우.  제출 서류 싱가포르 세무청에 명시된 ‘ DTA Calculator for Personal Services Rendered by Employees / Certificate of Residence’해당 과세연도의 거주자 증명서 (COR - Certificate of Residency) 원천징수영수증                                                                                                                                                            *모든 서류는 영문으로 준비되어야 합니다.  위 조건에 만족될 경우, 서류를 제출함으로써 소득세 면제 신청을 할 수 있습니다. 면제 승인될 경우, 해당 연도에 대해서는 소득세 면제 및 환급 대상이 되며, 면제신청은 매 년 진행되어야 합니다.   비자를 발급받은 주재원 이외에 싱가포르에서 개인 소득세 면제를 받을 수 있는 또 다른 방법이 있습니다. 바로 싱가포르에서 90일 이하로 거주 및 근무하는 경우입니다. 장기간이 아닌 90일 체류 및 근무를 위해 취업비자를 신청하는 것은 소요되는 시간과 비용적으로 효율적이지 않기에, 다음에 취업 비자 면제 조건과 방법을 안내드립니다.  Work Pass Exempt (취업 비자 면제) 싱가포르에 도착한 후, 별도 승인된 취업 비자가 없을 경우 근무를 시작하기 전에 싱가포르 노동부 (Ministry of Manpower, MOM)에게 해당 업무 활동을 온라인으로 통보해야 하며 함께 관련 인적정보를 제출해야 합니다. 싱가포르에서 업무, 활동 면제 (Work Pass Exempt, WPE)로 방문할 수 있는 횟수는 상관 없으나, 역년 기준 총 국가별 관광비자 일수까지 가능합니다. 한국을 예로 들 경우, 관광비자가 최대 90일로 주어지기에 WPE 를 신청할 수 있는 횟수는 제한 없으나 역년 기준 총 90일에 대해서만  WPE 를 신청할 수 있습니다. -3번의 30일짜리 WPE 활동 가능 취업 비자 면제를 받을 수 있는 업무, 활동은 다음과 같습니다. 중재 서비스 전시회의 전시자 정부 서포트를 받는 기자법적 실무 및 활동과 관련된 기타 작업 또는 활동 수행카지노 이벤트와 직접 관련된 활동촬영과 패션쇼 (영화나 TV 채널에서 제작)정부의 서포트를 받는 예능인세미나, 회의, 워크숍, 집회 또는 강연 조직스포츠 (정부에서 지원받는 스포츠 경기, 이벤트)공장 및 장비의 설치, 기계 또는 장비의 설치, 해체, 이전, 수리 또는 유지 보수외국 회사에 고용된 여행 리더   지금까지 개인소득세 면제 신청과 취업 비자 면제 관련하여 알아보았습니다. 추가적으로 궁금하신 사항이 있으시면 아토즈와 함께 일대일 상담을 진행해 보시기 바랍니다.   감사합니다.    

COMPASS 제도의 이해와 적용시 유의사항 COMPASS (Complementarity Assessment Framework)란? 싱가포르는 현지인의 경쟁력 강화 촉진과 다양한 국적의 뛰어난 인재 유입을 위해 Employment Pass(EP) 신청 심사과정에서 신청자와 고용주 모두를 평가하는 점수 제도의 보완성 평가 프레임워크(Complementarity Assessment Framework, COMPASS)를 2023년 9월부터 도입하였습니다. 이는 일정한 요건과 평가 척도를 기반으로서 검증된 외국 전문가 채용에 도움을 주며, 직원 국적의 다양성 증진, 강력한 지역 핵심 인재 구축 기여 등의 목적을 갖고 있습니다.   COMPASS의 충족요건 신규신청은 2023년 9월(갱신은 2024년 9월)부터 적용되며 EP를 신청하시 위해서는 신청자의 적격 급여와 자격요건, COMPASS의 점수가 충족되어야 합니다. 1. 적격 급여신청자는 월 소득이 최소 $5,000 싱가포르 달러 이상이 되어야 합니다. (금융부문 기업에 종사하는 경우, 월 소득 최소 $5,500이상) 나이와 경력, 산업군에 따라 차등이 있습니다.  2. 자격요건싱가포르에서의 직장 제안을 받은 자로 *PMET(전문직, 관리직, 임원직, 기술직) 직군에서 근무하여야 하며 일반적으로 좋은 대학 학위, 전문 자격증, 또는 특화된 기술을 보유하여야 합니다. 연령별로 지역 PMET 근로자 상위 1/3에 해당하는 월급을 받아야 하며 신규 신청자일 경우 MOM(싱가포르 노동부) 웹사이트에 등재된 기관들로부터 발급된 인증서(Verification proof)등과 같은 학력인증 자료 제출해야 합니다. *PMET(전문직, 관리직, 임원직, 기술직) : Professionals, Managers, Executives, and Technicians 3. 적용 면제 대상신청자의 월 급여가 $22,500 싱가포르 달러  이상인 경우, ICT (Intra-Corporate Transferee,사내전근자-주재원)로 지원한 경우 또는1개월 미만 단기 고용인 경우에는 COMPASS 면제 대상입니다.   COMPASS 세부 내용 Compass는 개인적인 자질과 회사의 자질을 종합적으로 고려하여 기본 4가지 영역의 기준(신청자와 회사)과 2개 영역의 보너스 기준이 있습니다. 4가지 기준(C1-C4, 급여, 학력, 국적의 다양성, 현지인 고용 기여도)에서 모두 기대치를 충족하거나 초과한 경우 (10점씩 총 40점 이상) 신청 가능하며 보너스 기준에서 기대치를 초과하거나 보너스 점수를 획득하여 필요한 *점수를 보충할 수 있습니다. *기준에 따라 점수를 측정하여 기대치를 충족하거나 초과한 경우 최대 20, 최저 0 취득)                  C1 : 급여 신청자와 동일한 연령대에 해당분야에서 월 SGD 3,000 이상의 수입을 얻는 현지 PMET 의 기본 급여와 비교하여 상위 10%이상이면 20점, 상위 10%미만 - 상위 35%이상이면 10점, 35% 미만이면 점수 취득이 없습니다. C2 : 학력 Top 100대 학교 또는 기관(국제평가랭킹에 따른 세계 상위대학, 싱가포르의 국립대학, 인지도가 높은 직업훈련기관 등)을 졸업한 경우는 20점(서울대, 연세대, 고려대, 카이스트, 포항공대, 성균관대 포함), 영국 학제에서 학사 또는 동등한 것으로 평가되는 외국 대학 졸업한 경우는 10점, 일정 수준의 학위 또는 자격 없는 경우는 점수 취득이 없습니다.  C3 : 국적의 다양성 신청자의 *국적이 회사의 외국인 PMET의 국적 비율이 낮을 수록 높은 점수를 부여받습니다. 고용주의 PMET 중에서 신청인의 국적에 해당하는 국적자 비율이 5% 미만인 경우는 20점, 국적자 비율이 5% - 25%이면 10점, 국적자 비율이 25% 이상이면 점수 취득이 없습니다.* 국적은 여권에 표시된 국적 기준(싱가포르 영주권자는 여권 국적으로 책정)입니다. C4 : 현지인 고용 기여도 신청 법인의 현지인 PMET 직원 비율이 동종 섹터에 비해 높은 경우, 신청자는 높은 점수를 받습니다. 현지인 PMET 직원 비율이 50% 이상이면 20점,  20% - 50% 이면 10점,  20% 미만이면 점수 취득이 없습니다.특이 사항: 현지인 PMET 직급이 25 명 미만인 경우 4 가지 주요 기준 중에서 C3, C4 기준에 대해 10 점 으로 자동 채점됨 C5 : 전문 기술 보너스 보너스 기준은 신청자가 싱가포르에서 필요한 부족한 기술을 보유한 경우 적용됩니다. C6 : 전략적 경제적 우선순위 보너스  회사가 혁신 또는 국제화에서 특정 평가 기준을 충족하는 경우 적용되며  보너스를 받기 위해서는 기업들은 자격 있는 프로그램에 참여, 지역과 자연 환경 발전에 대한 기여도가 있어야 합니다.  지금까지 COMPASS에 대해 알아보았습니다. COMPASS 도입되어 2023년을 기점으로 하여 취업 비자 신처에 변경된 부분이 많습니다. 변경사항에 대해 관련 기관의 공식 웹사이트에서 최신 정보를 확인하거나 저희 아토즈에게 문의하시기 바랍니다.

2025년 1월 1일부터 싱가포르의 신규 Employment Pass (EP) 신청자 자격 급여 기준이 인상되며, 최소 급여가 S$5,600으로 설정됩니다. 금융 서비스 부문에서는 S$6,200을 충족해야 합니다. 이 변경된 기준은 2026년 1월 1일 이후 EP 갱신 신청에도 적용됩니다. Sector현행변경(2025.01 이후 신규 신청, 2026.01 이후 갱신 신청)All(금융 서비스업 제외)최소 $5,000(45세 이상 신청자의 최소 급여는 $10,500)최소 $5,600(45세 이상 신청자의 최소 급여는 $10,700)금융 서비스업최소 $5,600(45세 이상 신청자의 최소 급여는   $11,500)최소 $6,200(45세 이상 신청자의 최소 급여는 $11,800)급여 기준 인상의 목적은 외국인 근로자의 기술 수준을 향상시키고, 싱가포르 현지인들에게 공정하고 경쟁력 있는 고용 기회를 제공하기 위한 것입니다. 이러한 변화의 주요 원인은 다음과 같습니다자국민 우선 고용 : 현지 인력의 고용 기회를 확대하려는 정책입니다. 급여 기준이 높아지면 기업들은 외국인 대신 현지 인재를 고용할 가능성이 커집니다.임금 상승 반영 : 싱가포르의 생활비 상승과 경제적 상황을 반영하여, EP 소지자들이 생활비를 감당할 수 있도록 급여 기준을 인상했습니다.고급 기술 인재 유치 : 고급 기술과 경험을 갖춘 인재를 유치하려는 정부의 목표가 반영되었습니다.경쟁력 유지 : 싱가포르와 경쟁하는 국가들이 급여 기준을 인상하고 있어, 국제적으로 경쟁력을 유지하기 위해 급여 기준을 상향 조정한 것입니다. 싱가포르 노동부(MOM)는 이 조정이 시장 임금을 선도하는 것이 아니라, 기존 임금 수준에 맞추어 외국인 고용 시장의 경쟁력을 유지하려는 목적이라고 설명하며, 대다수의 EP 소지자가 이미 새로운 자격 급여 기준을 초과하는 급여를 받고 있어 이번 조정으로 인해 큰 영향을 받지 않을 것이라고 안내하였습니다. 아울러, S Pass의 자격 급여와 고용 부담금은 2024년에는 변경되지 않고, Budget 2022에서 예고된대로 점진적으로 인상되어 2025년에 적용될 예정입니다. 이러한 정책은 싱가포르의 외국인 취업비자 제도를 통해 고용 시장에서 싱가포르 현지인의 경쟁력을 높이고, 기업이 혁신과 성장에 기여할 것으로 보입니다.  참고 기사 출처 : https://www.straitstimes.com/singapore/politics/salary-threshold-for-new-employment-pass-applicants-to-be-raised-to-5600-from-2025 

싱가포르는 아시아 진출과 글로벌 비즈니스 확장을 꿈꾸는 기업들에게 매력적인 허브로 자리 잡고 있습니다. 정치적 안정성과 유리한 세금 제도, 우수한 인프라는 싱가포르의 큰 장점 중 하나입니다. 이번 글에서는 회사 유형별 장단점 및 설립 절차에 대해서 설명드리겠습니다.  1. 싱가포르의 비즈니스 환경과 장점정치적 및 경제적 안정성: 싱가포르는 정치적 안정성과 투명한 정책으로 외국인 투자자와 기업들에게 신뢰를 주고 있습니다. 안정적인 경제 기반과 금융 시스템은 기업 운영의 리스크를 줄이는 중요한 요소입니다.세금 우대 정책: 싱가포르는 법인세가 17%로 비교적 낮고, 다양한 세금 혜택과 면세 규정을 통해 글로벌 기업들에게 유리한 세금 환경을 제공합니다. 또한, 싱가포르 내에서 발생한 배당 소득이나 자본 이득*에 대한 면세 혜택도 가능합니다.자본 이동과 외환 거래의 자유: 싱가포르는 자본 이동에 제한이 없으며, 외환 거래 또한 자유롭게 이루어질 수 있어 글로벌 기업들이 자유롭게 자본을 운영할 수 있는 장점이 있습니다.우수한 인프라 및 지리적 이점: 세계적 수준의 교통 및 물류 인프라를 갖추고 있으며, 아시아 주요 시장으로의 접근성이 뛰어납니다. 이는 기업들이 아시아 전역으로 손쉽게 확장할 수 있는 기반을 제공합니다.법적 체계: 싱가포르는 영국의 법 체계를 기반으로 한 국제적으로 인정받는 법률 시스템을 운영하며, 이는 글로벌 기업들이 법적 안정성을 보장받을 수 있는 중요한 요인입니다.고도로 교육된 인재 풀: 싱가포르는 우수한 교육 시스템을 통해 고급 인력을 양성하고 있으며, 다국적 기업들이 필요한 전문 인재를 쉽게 확보할 수 있습니다.친기업 정책: 싱가포르 정부는 외국 기업의 유치를 위해 다양한 지원 정책과 인센티브를 제공합니다. 경제개발청(EDB) 및 기타 정부 기관은 기업들이 싱가포르에서 성공적으로 정착하고 운영할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 운영합니다. 이러한 요소들은 싱가포르를 아시아와 글로벌 시장으로의 확장에 있어 가장 전략적인 허브로 만들고 있습니다.*자본 이득의 경우 일부 면세 혜택 규정이 적용되지 않을 수 있음 2. 싱가포르 회사 설립 유형싱가포르에서 회사를 설립할 때, 목적에 따라 다양한 법적 구조 (지점, 법인, 대표 사무소)를 선택할 수 있습니다. 각 회사의 형태는 고유한 장점과 요구 사항이 있으며, 목적에 맞는 적절한 법적 구조를 선택하는 것이 중요합니다. 2-1. 지점 (Branch Office)정의 및 개요지점은 외국 기업이 싱가포르에서 본사의 비즈니스 확장을 위해 설립하는 구조입니다. 본사의 일부로서 독립적인 법적 실체가 아니며, 본사와의 법적 구분이 없습니다. 따라서 지점에서 발생하는 모든 법적 책임과 부채는 본사가 부담하게 됩니다. 지점은 본사와 동일한 상호를 사용하며, 상업적 라이선스를 취득하거나 건설업 같은 특수 업종에서 자주 선택됩니다. 법적 요구 사항지점 설립을 위해서는 본사를 대표할 지점 대표자(Authorised Representative, “ATR”)를 지정해야 하며, ATR은 싱가포르 시민, 영주권자 또는 Employment Pass 소지자여야 합니다. 모든 제무재표 자료는 본사와 통합 관리되며, 지점은 싱가포르에서 독립적인 감사 대상이 될 수 있습니다. 기업청 필수 신고 사항싱가포르 지점은 본사의 AGM 이후 60일 이내에 싱가포르 기업청(ACRA)에 연차보고(AR)를 제출해야 합니다. 2.2 유한책임회사 (Private Limited Company by Shares)정의 및 개요유한책임회사는 싱가포르에서 가장 일반적인 법인 형태로, 주주들의 책임이 투자한 자본금에 한정됩니다. 법인은 주주들과 독립적인 법적 실체로 존재하며, 싱가포르 내에서 독립적인 재무 및 법적 책임을 집니다. 법적 요구 사항유한책임회사 설립을 위해서는 최소 1명의 주주와 1명의 현지 이사, 그리고 법무비서역(Company Secretary)이 필요합니다. 이사 중 최소 1명은 싱가포르 시민, 영주권자 또는 EP 소지자여야 하며, 법무비서역은 법인 설립 후 6개월 이내에 등재해야 합니다. 회사명은 고유해야 하며, 자본금은 최소 S$1로 설정할 수 있습니다. 기업청 필수 신고 사항유한책임회사는 회계연도 종료일로부터 6개월 이내에 AGM을 개최해야 하며, 7개월 이내에 싱가포르 기업청(ACRA)에 연차보고(AR)를 제출해야 합니다. AGM에서는 회사의 재무 상태를 보고하고 주요 의사결정을 합니다. 2.3 대표 사무소 (Representative Office)정의 및 개요대표 사무소는 외국 기업이 싱가포르에서 비즈니스 기회를 탐색하거나 시장 조사를 수행하기 위한 임시 사무소입니다. 상업적 거래나 수익 창출을 위한 활동은 할 수 없으며, 비즈니스 개발과 시장 조사에 집중합니다. 법적 요구 사항대표 사무소는 상업적 활동을 할 수 없으며, 본사를 대표할 직원이 파견되어야 합니다. 대표 사무소는 매년 갱신해야 하며, 최대 3년까지 운영할 수 있습니다. 세금 및 회계 의무대표 사무소는 상업적 활동을 하지 않기 때문에 법인세 납부 의무가 없으며, 재무제표 제출 의무도 없습니다. 그러나 운영비 관련 기록은 유지해야 합니다. 3. 싱가포르 법인 설립 절차싱가포르에서 법인을 설립하는 절차는 비교적 간단한 절차로 진행됩니다. 법인의 목적과 요구에 맞게 다양한 법적 구조를 선택할 수 있으며, 기본적인 설립 절차는 다음과 같습니다. 3.1 법인명 선택 (Company Name)법인명은 ACRA에 신청서를 제출해 승인을 받아야 하며, 법인명은 고유해야 하고 다른 회사와 혼동될 가능성이 없어야 합니다. 법인명 승인은 120일 동안 유지되며, 그 기간 내에 법인 설립 절차를 완료해야 합니다. 특정 용어(예: Bank, University 등)는 사전 승인이 필요할 수 있습니다. 3.2 업종 코드 지정 (Business Activities)싱가포르 법인은 최대 두 개의 업종 코드를 선택할 수 있으며, 이는 싱가포르 표준 산업 분류(Singapore Standard Industrial Classification, “SSIC”)에서 선택됩니다. 업종 코드와 무관하게 사업을 진행할 수 있지만, 특정 규제 대상 업종의 경우 관련 라이선스를 취득해야 합니다. (예: 금융, 식품 관련 산업의 경우 실제 사업활동 이전에 라이선스 취득이 선행이 필요함)  3.3 주주 및 자본금 설정 (Shareholder & Capital)Private Limited Company는 최소 1명의 주주가 필요하며, 자본금은 최소 S$1로 설정할 수 있습니다. 설립 이후 자본금은 언제든지 증자 가능합니다. 3.4 이사회 구성 (Director)최소 1명 이상의 현지 이사 (Local Director)를 등재해야 하며 현지 이사의 자격 요건은 싱가포르 시민, 영주권자 또는 해당 법인에서 EP 비자를 발급받은 외국인입니다. 이사회의 역할은 회사의 주요 경영 방침과 전략적 결정을 내리는 것입니다. 3.5 등록 주소지 (Registered Address)법인은 싱가포르 내에 물리적 주소지를 등록해야 하며, P.O. Box는 허용되지 않습니다. 등록 주소지는 법적 문서 수령 및 정부 기관과의 공식 연락처로 사용됩니다. 초기 법인 설립 단계에서 사무실을 임대하기 전, Corporate Service Provider(CSP)를 통해 등록 주소지 서비스를 이용할 수 있습니다. 3.6 법무비서역 등재 (Secretary)법인 설립 후 6개월 이내에 법무비서역을 등재해야 합니다. 법무비서역은 법률 준수 및 이사회와 주주 결의서 관리 등의 주요 업무를 담당합니다. 3.7 법인 설립에 필요한 서류 및 정보개인: 여권, 영문 주민등록등본, 이메일, 연락처법인: 영문 사업자등록증, 등기부등본, 영문 주주명부, 법인 주주의 경우 영문 번역 공증 필요 이상으로 싱가포르 회사 설립 및 절차에 대해서 설명드렸는데 너무 짧은 글에 많은 내용을 담아 이해가 어려운 부분이나 추가적인 질문이 있으시다면 언제든지 저희 아토즈로 연락주시면 상담 및 안내드리도록 하겠습니다. 

싱가포르는 최근 몇 년간 아시아 태평양 지역에서 부유한 개인 및 가족들이 선호하는 금융 허브로 자리 잡았습니다. 특히 고액 자산가들이 개인 자산을 효과적으로 관리하고 보존하기위한 도구로  ‘패밀리오피스(Family Office)’가 주목받고 있습니다. 패밀리 오피스는 부유한 개인 또는 가족의 자산을 관리하는 독립적인 금융 기관을 의미하며, 다양한 자산관리 서비스 외에도 재무, 투자, 법적 자문을 포괄하는 서비스를 제공합니다. 싱가포르는 이러한 패밀리 오피스의 최적지로 자리매김하고 있으며, 싱가포르의 법인 설립을 통한 글로벌 자산 관리의 허브로 성장하고 있습니다. 1. 패밀리 오피스란 무엇인가?패밀리 오피스는 고액 자산가 또는 그 가족의 재산을 관리하는 독립적인 법인입니다. 이는 단순한 자산 관리 뿐만 아니라 투자, 세금 계획, 재무 계획, 상속 계획 등을 포괄적으로 제공합니다. 패밀리 오피스는 크게 두 가지 유형으로 나뉩니다.Single Family Office(“SFO”): 한 가족의 자산만을 관리하는 독립적인 오피스입니다. 이는 대규모 자산을 보유한 가족에게 적합하며,  가족의 자산 관리, 세금절감,  투자 관리, 상속 계획 등을 효율적으로 처리합니다.Multi Family Office(“MFO”): 여러 가족의 자산을 동시에 관리하는 형태로, 각 가족에게 맞춤형 자산 관리 서비스를 제공합니다. 자산 규모가 비교적 작은 가족들이 비용 효율적으로 패밀리 오피스의 장점을 활용할 수 있는 방법입니다.패밀리 오피스는 전통적인 자산 관리회사와 달리, 가족의 전반적인 재정적 목표와 가치에 맞춘 맞춤형 서비스를 제공하며, 가족의 요구 사항에 따라 유연하게 운영됩니다. 2. 싱가포르에서 패밀리 오피스를 설립하는 이유싱가포르는 패밀리 오피스를 설립 하기에 최적의 환경을 제공합니다. 싱가포르는 뛰어난 금융 인프라, 안정적인 정치적 환경, 그리고 매력적인 세제 혜택을 제공하는 국가로, 패밀리 오피스를 통해 자산을 보호하고 증식하려는 고액 자산가들에게 이상적인 선택지가 되고 있습니다. (1)  세제 혜택싱가포르는 자산 관리와 투자에 있어 매우 유리한 환경을 제공하는 나라 중 하나입니다. 그 중에서도 패밀리 오피스를 운영할 때 다양한 세제 혜택을 받을 수 있는데, 이는 글로벌 자산을 효율적으로 관리하고 절세 효과를 누리는 데 큰 도움이 됩니다. 특히, 싱가포르에서 제공하는  Section 13O와  Section 13U는 패밀리오피스가 활용할 수있는 대표적인 세제 혜택으로, 법인세 면제를 통해 자산 운용으로 발생하는 수익을 절감할 수 있습니다. Section 13O와 Section 13U란 무엇인가?Section 13O는 싱글 패밀리 오피스가 싱가포르 내에서 자산을 운용할 때 받을 수 있는 법인세 면제 혜택입니다. 이 제도는 싱가포르 내에 법인을 설립하고 자산을운용하는 가족들이 그로인해 발생하는 소득에 대해 세금을 면제받을 수 있게 해줍니다. 다만, Section 13O를 적용 받기위해서는 일정한 요건을 충족해야 합니다. 예를들어, 법인은 싱가포르 내에서 설립 되어야 하며, 일정 수준 이상의 자산을 운용해야 하는 등의 조건이 있습니다. 반면, Section 13U는 조금 더 유연한 세제혜택으로, 패밀리 오피스뿐만 아니라 여러 투자 펀드와 같은 다양한 구조에도 적용될 수 있습니다. 이 제도는 싱가포르 외부에 설립된 법인이라도, 싱가포르 내에서 자산을 운용하고 있다면 세제 혜택을 받을 수 있습니다. 또한  Section 13U는 더  큰  규모의 자산을 운용 할 때 주로 적용되며, 패밀리 오피스가 아닌 다른 투자 펀드도 혜택을 받을  수 있습니다. 이를 통해 해외 자산 운용사나 고액 자산가들이 싱가포르에서 자산을 관리하는 데 있어 큰 절세 효과를 누릴 수 있습니다. 두 제도의 차이점적용 대상: Section 13O는 싱가포르에 설립된 싱글 패밀리 오피스에 한정됩니다. 반면 Section 13U는 싱가포르 외부에서 설립된 법인이나 투자 펀드에도 적용될 수 있는 더 광범위한 혜택을 제공합니다. 자산 운용 규모: 일반적으로  Section 13U는 더 큰 규모의 자산운용  S$50Mil (약 500억, 2024년 9월 기준)에 적용되는 반면, Section 13O는 상대적으로 소규모 자산 운용 S$20 Million (약 200억원, 2024년 9월 기준)에 적용 될 수 있습니다. 결론적으로 싱가포르 법인 설립을 통한 패밀리 오피스 운영은  Section 13O와  Section 13U 덕분에 글로벌 자산을 운용하면서 법인세 면제를 받을 수 있어 매우 매력적인 환경을 제공합니다. (2)  금융 허브로서의 위치싱가포르는 글로벌 금융 허브로서 아시아 지역은 물론 전 세계와의 연결성이 뛰어납니다. 아시아 시장에 접근하려는 자산가들에게는 매우 전략적인 위치이며, 국제적 금융 서비스와 네트워크를 활용하기에 이상적인 환경을 갖추고 있습니다. 또한 싱가포르는 외환 규제가 없어 자본의 자유로운 이동이 가능하므로, 글로벌 자산 운용에 있어 중요한 역할을 합니다. (3)  안정성과 신뢰성싱가포르는 정치적, 경제적 안정성을 갖춘 국가로서 법률 체계가 매우 강력하며 신뢰할 수 있는 사법 시스템을 자랑합니다. 이는 고액자산가들에게 자산 보호측면에서 큰 매력으로 다가옵니다. 또한, 싱가포르는 강력한 금융 규제와 투명한 법률 제도를 통해 국제적인 신뢰를 얻고 있으며, 글로벌 투자자들이 자산을 보호하기에 매우 적합한 환경입니다. (4)  고급 금융 인프라와 전문성싱가포르는 세계적인 수준의 금융 서비스와 전문 인력을 보유하고 있습니다. 자산 관리, 법률, 회계 등 다양한 분야의 전문 인력을 쉽게 구할 수 있으며, 이는 패밀리오피스 운영에 있어 큰 이점으로 작용합니다. 또한 싱가포르는 금융 기술혁신의 중심지로서, 핀테크, 디지털 자산 관리 등 최신 금융 기술을 활용한 서비스 접근이 용이합니다. 3. 패밀리 오피스 설립요건 및 절차싱가포르에서 패밀리 오피스를 설립하기 위해서는 몇 가지 주요 요건을 충족 해야 합니다. 특히 싱글 패밀리 오피스(SFO)를 설립하려면 다음과 같은 조건이 필요합니다. (1)  자산 규모패밀리 오피스를 설립하기 위해서는 일정 규모 이상의 자산을 보유해야합니다. 일반적으로  S$20 Million (약 200억원, 2024년 9월 기준) 이상의 자산이 필요하며, 이는  SFO 설립에 있어 중요한 기준으로 작용합니다. (2)  전문 인력 고용패밀리 오피스는 자산관리를 전문적으로 수행하기 위해 최소  2명 이상의 투자 전문가를 고용해야 합니다. 이들은 패밀리 오피스 운영에 필요한 투자 관리, 리스크 관리, 세무관리 등 다양한 분야에서의 전문성을 제공해야 합니다. (3)  운영 계획 및규제패밀리 오피스 설립 과정에서 싱가포르 금융 규제 당국의 규제를 준수해야 하며, 자산 관리 및 운영에 대한 명확한 계획을 제시해야 합니다. 이는 자산의 출처와 운용계획 등을 명확히하여 규제 요건을 충족시키는 데 필요합니다. 4. 싱가포르 패밀리 오피스의 미래싱가포르 정부는 패밀리 오피스 산업의 성장을 적극적으로 지원하고 있습니다. 이는 국제적인 고액 자산가와 기업가들이 자산을 싱가포르에 집중시키고, 이를 기반으로 아시아 시장을 확장할 수 있도록 하는 전략입니다. 싱가포르는 이러한 패밀리 오피스 생태계의 확장을 통해 글로벌자산 관리의 중심지로 성장하고 있으며, 앞으로도 지속적인 성장을 기대할 수 있습니다. 또한, 싱가포르의 패밀리 오피스는 단순히 자산 관리에 그치지 않고, 자선 활동과 사회적 기여로 그 역할을 확장하고 있습니다. 고액 자산가들이 사회적 책임을 다하기 위한 자선 활동을 체계적으로 지원하는 패밀리 오피스가 증가하고 있으며, 이는 싱가포르가 더욱 국제적이고 사회적으로 책임 있는 금융 중심지로 자리잡는 데 기여하고 있습니다. 싱가포르는 패밀리 오피스를 설립하기에 최적의 환경을 제공하며, 자산 보호와 관리, 그리고 성장의 기회를 제공합니다. 세제 혜택, 금융 허브로서의 위치, 정치적 안정성, 그리고 고급 금융 인프라 등 다양한 장점을 통해 싱가포르는 패밀리 오피스의 글로벌 허브로 빠르게 성장하고 있습니다. 고액 자산가와 가족들은 이러한 혜택을 활용하여 자산을 효과적으로 관리하고, 싱가포르를 통해 글로벌 자산 운용을 더욱 효율적으로 이끌어갈 수 있습니다. 

최근 싱가포르에서 외국인 주주(개인 및 법인)로만 구성된 신생 기업들이 현지 은행에서 법인 계좌를 개설하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 특히 자금세탁방지(Anti-Money Laundering, “AML”) 정책의 강화로 인해 은행들은 고객 신원 확인(Know Your Client, “KYC”) 절차를 더욱 엄격하게 운영하고 있으며, 주주들의 재산 출처(Source of Wealth)에 대한 증빙 요구도 까다로워졌습니다. 이러한 변화로 인해 기존의 은행을 통한 법인 계좌 개설이 사실상 불가능에 가까워졌습니다. 이러한 어려움 속에서, 당사는 고객들이 비즈니스를 원활히 운영할 수 있도록 새로운 대안을 모색하고 있습니다. 전통적인 은행을 대신하여, 핀테크 결제 서비스 제공업체들은 더 유연하고 신속한 계좌 개설 절차, 비용 효율성, 그리고 사용자 친화적인 플랫폼을 제공한다는 점에서 주목받고 있습니다. 이들은 전통적인 은행에 비해 디지털 금융 관리에 있어 더 나은 해결책을 제공하며, 최근 강화된 은행 규제로 인해 법인 계좌 개설이 어려운 고객들에게 매력적인 선택지가 되고 있습니다. 특히, 핀테크 결제 서비스 제공업체들은 계좌 개설 과정에서 시간과 비용을 절약할 수 있다는 부분에서, 비즈니스 운영에 필수적인 초기 인프라를 빠르게 구축할 수 있는 장점이 있습니다. 이러한 이유로, 당사는 고객들에게 전통적인 은행뿐만 아니라 핀테크 업체를 통해 맞춤형 솔루션을 제공하는 방안을 적극적으로 제안하고 있습니다. 핀테크 결제 서비스 제공업체의 장/단점장점해외 송금낮은 해외송금/FX 수수료 및 신속한 국내외 송금처리다중 통화 계좌 개설 가능하나의 계정으로 여러 통화를 보유하고 관리 가능접근성과 간편성 전통적인 은행에 비해 일반적으로 더 쉽고 빠르게 계좌 개설대부분 통합된 인터페이스로 간소화된 비용 추적 및 관리에 용이단점가상 계좌 이용독립적인 은행의 계좌가 아닌 싱가포르 현지은행의 계좌와 연결된 고유 가상 계좌를 제공받음자금 보호싱가포르 예금 보험 공사(Singapore Deposit Insurance Corporation, “SDIC”)의 예금 보험의 보호를 받지 못함대신 Payment Services Regulations에 따라 자금분리를 통한 고객 자금 보호* <주요 핀테크 결제 서비스 제공업체별 비교> 라이센스 여부계좌 개설의 용이성수수료Aspire라이센스 면제매우 쉬움빠른 KYC 로 계좌 개설 승인까지의 소요시간도 매우 짧음국내송금 무료국제송금 약 0.7% 정도WiseMajor Payment Institution License쉬움다양한 국가에서 지원하기 때문에 다중 통화 계좌를 필요로 하는 기업에 권장국내송금 무료국제송금 고정수수료+0.43%에서 시작하는 변동 수수료AirwallexMajor Payment Institution License매우 쉬움가입 절차가 직관적이고 쉬움국내송금 무료국제송금 SGD 20~35NiumMajor Payment Institution License보통계좌 개설 절차는 다소 복잡할 수 있으나, 대기업&다국적 기업에게 적합한 솔루션을 제공국내송금 무료국제송금 USD 15부터 시작RevolutMajor Payment Institution License쉬움국가나 법인 유형, 계좌 플랜에 따라 약간의 차이가 있을 수 있으나 일반적으로 간단함국내송금 무료국제송금은 계좌 플랜에 따라 차등 수수료 라이선스 보유 여부에 따른 차이점라이선스 보유 업체라이선스를 보유 업체들은 더 넓은 범위의 서비스를 제공하지만, 싱가포르 금융 당국(Monetary Authority of Singapore, “MAS”) 의 보다 엄격한 규제를 받습니다. 해외 송금에 있어 부과되는 거래 한도**가 없으며, 직접 계좌 개설 서비스를 제공할 수 있습니다.라이선스 면제 업체라이선스 면제 회사들도 가상 계좌나 비용 관리와 같은 핵심 서비스를 제공할 수 있지만, 해외 송금과 같은 규제가 필요한 서비스를 직접 제공하지 못합니다. 따라서 라이선스 보유 은행과의 파트너십을 통해 이러한 서비스를 지원 받습니다.라이선스 면제 업체는 MAS에서 요구하는 기본적인 규제는 준수 해야 하지만, 라이선스 보유 업체에 비해 규제 제한이 적기 때문에 더 빠른 가입 절차와 유연한 사업자 맞춤형 서비스를 제공할 수 있습니다.  핀테크 결제 서비스 제공업체들은 빠른 처리 속도, 유연성, 그리고 비용 절감이라는 측면에서 비즈니스에 필수적인 역할을 하며, 전통적인 은행보다 더 높은 편리성을 제공합니다. 라이선스를 보유한 업체, 라이선스 면제 업체, 그리고 전통적인 은행 모두 다양한 서비스 범위를 제공하며, 기업들은 자신의 요구에 맞는 솔루션을 선택할 수 있습니다. 특히, 전통적인 은행과 비교했을 때, 핀테크 결제 서비스 업체들은 계좌 개설의 용이성, 비용 효율성, 그리고 사용자 친화적인 플랫폼을 통해 디지털 금융 관리 솔루션을 찾는 기업들에게 매력적인 선택지가 되고 있습니다. *자금분리를 통한 고객 자금 보호: 고객 자금을 보호 계좌에 분리하여 신뢰할 수 있는 파트너 은행에 보관하는 방식으로, 이를 통해 고객 자금이 핀테크 회사의 운영 계좌와 분리되어 보호됨(Ref. Payment Services Regulations 16.  Safeguarding of relevant moneys by segregation of funds)**거래한도: 은행은 모든 거래를 검토할 권리와 의무를 동시에 지니며, 의심스러운 거래로 판단될 경우 이를 확인할 수 있습니다. 거래 한도에 제한은 없지만, 반드시 모든 거래에 대한 적절한 증빙을 준비하는 것을 권장합니다.

안녕하세요. 오늘은 싱가포르 법인 운영을 위해 왜 법무비서 대행서비스를 이용하셔야 되는지 알아보도록 하겠습니다.  싱가포르에서 법무비서를 임명하는 것은 단순한 절차가 아닙니다. 법무비서 임명은 회사법에 따른 법적 의무입니다. 싱가포르의 모든 회사는 싱가포르 회사법에 따라 설립 후 6개월 이내에 법무 비서를 임명해야 합니다. 특히 신생 법인의 경우 이 규정을 준수하기 어렵습니다. 이러한 점에서 전문 서비스 제공업체의 법무 비서 서비스를 이용하시면 안전하게 법인을 유지, 관리하실 수 있습니다.  1. 법무 비서 요건싱가포르 회사법에 따르면, 법무비서는 설립 후 6개월 이내에 임명되어야 합니다. 법무비서는 싱가포르 거주자여야 하며, 법무비서 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 충분한 자격 및 경험이 있어야 합니다. 2. 법적 요구사항 준수 가능법무비서는 ACRA 및 기타 관련 당국에서 제시한 법적 의무를 회사가 준수할 수 있도록 하는 데 필수적인 역할을 합니다. 이러한 책임에는 연차 보고서 제출, 법적 요건에 따른 이사회 및 주주총회(AGM) 개최, 정확한 법적 기록 유지 등이 포함됩니다. 전문 법무비서가 없다면 기업은 규정 미준수로 인해 벌금이나 심지어 영업 정지와 같은 위험에 처할 수 있습니다. 법무비서 대행 서비스를 이용하시면 법적 의무를 효과적으로 관리할 수 있어 법인을 안정적으로 운영하실 수 있습니다.  3. 법인 핵심 사업 운영에 집중 가능전문 법무비서 대행 서비스를 이용하시면, 기업은 성장과 개발과 같은 주요 목표에만 효율적으로 집중할 수 있습니다. 법무비서 업무는 세심한 주의와 규정 변경에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 법무비서가 전문적으로 업무를 처리해주기 때문에 보고서 제출이나 규정 준수 관리가 효율적으로 이루어져, 기업은 운영 확장에 더 집중할 수 있습니다. 4. 합리적 비용으로 전문성 확보 가능기업이 내부적으로 법무 비서를 풀타임 직원으로 고용한다면 인건비가 증가됩니다. 그러나 법무비서 대행 서비스는 합리적 비용으로 전문성을 확보할 수 있는 효율적인 방법입니다.  이 방법은 법적 규정 준수를 보장할 뿐만 아니라, 법무비서 업무를 위한 내부 직원 채용과 교육에 필요한 재정적 부담도 줄여줍니다. 5. 마무리싱가포르 법인에서 법무비서 임명은 단순한 법적 요구 사항을 넘어, 비즈니스가 원활하게 운영되고 법적 의무를 충실히 이행할 수 있도록 하는 중요한 역할을 합니다. 규정 준수의 부담을 덜고 관리 체계를 강화하고자 하는 기업들에게, 신뢰할 수 있는 업체의 법무비서 대행 서비스를 이용하시는 것은 전문성, 비용 효율성, 그리고 법인의 안정적 운영에 있어서 필수적입니다.  Why Outsourcing Corporate Secretarial Services in Singapore is a Smart MoveIn Singapore, appointing a company secretary is not just a formality—it's a legal obligation that plays a crucial role in maintaining the company’s compliance and governance standards. Every company, whether private or public, is required by the Singapore Companies Act to appoint a company secretary within six months of incorporation. For many companies, especially SMEs and startups, managing these responsibilities in-house can be challenging. This is where outsourcing your corporate secretarial services to a professional provider can make a significant difference. Requirements for a Company Secretary under the Singapore Companies ActAccording to the Singapore Companies Act, a company secretary must be appointed within six months of incorporation. This individual must be a Singapore resident and possess the necessary experience to effectively perform their duties. For public companies, stricter qualifications apply, such as being professionally qualified under the Legal Profession Act, ACRA, or as a chartered accountant, or having relevant experience in a public company. Additionally, the company secretary cannot be the sole director of the company, ensuring a clear separation of duties and accountability within the organization. Ensuring Compliance with Legal RequirementsThe company secretary is essential for ensuring that the business adheres to statutory obligations as outlined by ACRA and other relevant authorities. These responsibilities include timely filing of annual returns, maintaining accurate statutory records, and organizing board meetings and annual general meetings (AGMs) in compliance with legal requirements. Without a competent company secretary, businesses risk penalties, fines, or even suspension for non-compliance.Outsourcing these responsibilities to a professional service provider ensures that all legal obligations are managed effectively, reducing the risk of oversight and helping the company avoid costly penalties. Focus on Core Business OperationsOutsourcing corporate secretarial services allows businesses to focus on their primary objectives, such as growth and development, while leaving compliance and governance to the experts. Corporate secretarial duties require meticulous attention to detail and a strong understanding of regulatory changes. By entrusting these responsibilities to a skilled provider, businesses can ensure that tasks like filing annual returns and staying compliant are handled efficiently. This allows companies to dedicate their time and resources to scaling their operations without being distracted by administrative responsibilities. Expertise and Cost-EffectivenessFor many companies, hiring an in-house company secretary can be a costly undertaking. In addition to salary expenses, internal hires may require ongoing training to stay updated with changing regulations. Outsourcing offers a cost-effective alternative, granting companies access to a team of highly skilled professionals who are up-to-date on current legal and regulatory frameworks. This approach not only guarantees compliance but also helps businesses avoid the financial strain of hiring and training internal staff for these specialized tasks. ConclusionAppointing a company secretary is a legal requirement in Singapore, but it's also a vital role for ensuring that a business operates smoothly and adheres to its statutory obligations. For companies looking to reduce the burden of compliance and enhance their corporate governance, outsourcing corporate secretarial services to a trusted provider offers expertise, cost-effectiveness, and peace of mind. 

안녕하세요 오늘은 싱가포르 회사법의 이사의 대출 조항에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 싱가포르 법인은 회사 운영 시 Companies Act 1967  ("회사법")에 따라야 합니다. 이 회사법에 따라서 싱가포르 법인 즉, 사기업(Private Limited Company)의 이사에 대한 대출은 매우 엄격하게 규제됩니다. 이 법의 목적은 회사 자산의 남용을 방지하고, 주주 및 채권자들의 이익을 보호하기 위함입니다.  1. 이사에게 대출 제공 금지 원칙회사법 S162와 S163에 따르면, 회사는 원칙적으로 이사(Director) 또는 이사의 직계 가족에게 대출을 제공하거나 대출에 대한 보증을 서는 것이 금지됩니다. 이는 이사가 회사의 자금을 사적으로 이용하지 못하게 하기 위한 규정입니다. 적용 대상으로는 아래와 같습니다. 이사: 회사의 이사 및 모든 임원이 대상입니다.이사의 가족: 배우자, 자녀, 부모 등 직계 가족에게도 적용됩니다. 2. 예외 상황그러나, 회사법에서 허용되는 몇 가지 예외 상황이 존재합니다. 특정 조건 하에 회사는 이사에게 대출을 제공할 수 있습니다.(1) 해당 이사의 회사 업무 또는 이사로서의 직무를 수행하기 위해 발생한 비용을 충당하기 위한 거래(2) 해당 이사가 회사나 관련된 회사에 정규직으로서 근무하고 있을 때, 주택 구입을 위한 대출(동시에 하나의 대출만 가능)(3) 정규직 이사를 위해 회사가 일반 총회에서 승인한 계획에 따라 이루어진 대출(4) 회사의 통상적인 영업 활동에 따라 이루어지는 대출 (예: 회사의 업종이 은행, 금융기관, 보험업에 해당하는 경우) 3. 주주 승인이 필요한 경우위의 (1) 및 (2) 경우에 해당하는 제한된 거래는 사전 주주 승인이 필요합니다. 일반 총회에서 해당 거래의 목적과 금액 또는 범위를 공개해야 합니다. 만약 승인이 다음 연례 총회에서 이루어지지 않으면, 해당 거래 금액이나 책임은 6개월 이내에 상환 또는 해소되어야 합니다. 4. 이사 책임사전 승인이 없는 상태에서 제한된 거래를 승인한 이사들은 회사에 발생한 손실에 대해 연대 책임을 집니다. 5. 위반 시 처벌싱가포르 회사법을 위반하여 이사에게 부적절한 대출을 제공할 경우, 관련된 이사 및 회사는 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 최대 벌금과 함께 징역형에 처해질 수 있으며, 이사의 자격이 박탈될 위험도 있습니다. (최대 2년의 징역 또는 최대 SGD 20,000 의 벌금) 6. 주주 및 채권자 보호이 규정들은 회사의 자산이 이사 개인의 이익을 위해 부적절하게 사용되는 것을 방지함으로써 주주와 채권자의 권리를 보호하는 데 중점을 둡니다. 이사는 신의성실 의무(Fiduciary Duty)를 가지고 회사의 이익을 위해 행동해야 하며, 개인적인 이익을 추구해서는 안 됩니다. 7. 기업 규정 준수 및 관리기업은 이러한 법적 규정을 준수해야 하며, 회사 내부적으로도 이사와의 금전적 거래에 대해 명확한 정책과 절차를 마련하는 것이 중요합니다. 이를 통해 이사회는 법적 리스크를 최소화할 수 있으며, 장기적으로 회사의 지속 가능성을 보장할 수 있습니다. 위에서 알아본 것처럼 싱가포르의 회사법에 따라 싱가포르 법인의 이사에 대한 대출은 매우 제한적이며, 예외적인 경우를 제외하고는 엄격하게 금지하고 있습니다. 이를 어길 경우 심각한 법적 책임을 질 수 있기 때문에, 이사 또는 회사 모두 규정을 철저히 준수해야 합니다. 이상으로 싱가포르 회사법에 따른 이사의 대출 규제 사항에 대하여 알아보았습니다. 도움이 되시길 바랍니다. 

 2024년 7월 2일, 싱가포르 의회는 ACRA(싱가포르 기업청)의 2024년 등록 및 규제 강화 법안을 통과시켰습니다. 이 법안에 따라 올해 말부터 연락 주소지(Contact Address) 제도가 도입될 예정입니다. 이 제도는 등록된 거주 주소지 정보를 보호하기 위해 실시되었으며, 앞으로 ACRA에서 구매 가능한 공공 문서에는 이사와 주주의 거주 주소지 대신 연락 주소지가 표시될 예정입니다. 싱가포르 법인 설립을 준비 중인 고객사분들에게 좋은 소식입니다.  연락 주소지 제도란 무엇인가요?연락 주소지 제도는 ACRA의 공공 기록에 표시되는 주소를 거주 주소지에서 대체 가능한 연락 주소지로 변경할 수 있도록 합니다. 이 제도의 주요 목표는 개인정보 보호를 강화하는 것입니다. 특히, 거주 주소지가 온라인에서 쉽게 노출될 수 있는 상황에서, 이 제도는 개인의 사생활을 보호하는 데 중요한 역할을 할 것으로 예상됩니다. 참고로, 연락 주소지는 실제 거주지와 동일한 국가 내에서만 지정할 수 있으며, 사서함(P.O. Box)은 연락 주소지로 등록할 수 없습니다. 2024년 말부터 무엇이 달라지나요?싱가포르 법인설립에 필수적으로 기재되어야 한는 정보인 회사 등기부등본에 등기 인원 (Director, CEO, Auditor, Secretary) 중 기존의 Alternate Address(대체 주소지)를 사용하고 있는 경우 자동으로 Contact Address(연락 주소지)로 일관 변경이 됩니다. 만약 대체 주소지를 사용하지 않는 경우에는 기존에 등록한 거주 주소지 정보가 연락 주소지로 기재됩니다. 연락 주소지 정보를 변경하기 전까지는 동일한 정보가 기재됩니다.  연락 주소지 등록 절차회사 등기 인원의 연락 주소지 변경 절차회사 등기 인원 중 아직 대체 주소지를 등록하지 않은 분들은 2024년 말 제도 시행 전까지 대체 주소지를 등록할 수 있습니다. 이 과정은 BizFile+ 포털을 통해 간편하게 진행할 수 있으며, 2024년 8월 23일부터는 대체 주소지 등록 수수료 S$40가 면제됩니다.회사 주주의 연락 주소지 변경 절차주주로만 등록된 개인/법인은 대체 주소지를 선택 할수 없지만  연락 주소지 시행되는 2024년 말 이후에 연락 주소지 정보를 변경하여 공공 문서에 표시되는 거주 주소지를 연락 주소지로 변경할 수 있습니다.  *ACRA 연락 주소지 공지사항 링크