COMPASS 제도의 이해와 적용시 유의사항 COMPASS (Complementarity Assessment Framework)란? 싱가포르는 현지인의 경쟁력 강화 촉진과 다양한 국적의 뛰어난 인재 유입을 위해 Employment Pass(EP) 신청 심사과정에서 신청자와 고용주 모두를 평가하는 점수 제도의 보완성 평가 프레임워크(Complementarity Assessment Framework, COMPASS)를 2023년 9월부터 도입하였습니다. 이는 일정한 요건과 평가 척도를 기반으로서 검증된 외국 전문가 채용에 도움을 주며, 직원 국적의 다양성 증진, 강력한 지역 핵심 인재 구축 기여 등의 목적을 갖고 있습니다.   COMPASS의 충족요건 신규신청은 2023년 9월(갱신은 2024년 9월)부터 적용되며 EP를 신청하시 위해서는 신청자의 적격 급여와 자격요건, COMPASS의 점수가 충족되어야 합니다. 1. 적격 급여신청자는 월 소득이 최소 $5,000 싱가포르 달러 이상이 되어야 합니다. (금융부문 기업에 종사하는 경우, 월 소득 최소 $5,500이상) 나이와 경력, 산업군에 따라 차등이 있습니다.  2. 자격요건싱가포르에서의 직장 제안을 받은 자로 *PMET(전문직, 관리직, 임원직, 기술직) 직군에서 근무하여야 하며 일반적으로 좋은 대학 학위, 전문 자격증, 또는 특화된 기술을 보유하여야 합니다. 연령별로 지역 PMET 근로자 상위 1/3에 해당하는 월급을 받아야 하며 신규 신청자일 경우 MOM(싱가포르 노동부) 웹사이트에 등재된 기관들로부터 발급된 인증서(Verification proof)등과 같은 학력인증 자료 제출해야 합니다. *PMET(전문직, 관리직, 임원직, 기술직) : Professionals, Managers, Executives, and Technicians 3. 적용 면제 대상신청자의 월 급여가 $22,500 싱가포르 달러  이상인 경우, ICT (Intra-Corporate Transferee,사내전근자-주재원)로 지원한 경우 또는1개월 미만 단기 고용인 경우에는 COMPASS 면제 대상입니다.   COMPASS 세부 내용 Compass는 개인적인 자질과 회사의 자질을 종합적으로 고려하여 기본 4가지 영역의 기준(신청자와 회사)과 2개 영역의 보너스 기준이 있습니다. 4가지 기준(C1-C4, 급여, 학력, 국적의 다양성, 현지인 고용 기여도)에서 모두 기대치를 충족하거나 초과한 경우 (10점씩 총 40점 이상) 신청 가능하며 보너스 기준에서 기대치를 초과하거나 보너스 점수를 획득하여 필요한 *점수를 보충할 수 있습니다. *기준에 따라 점수를 측정하여 기대치를 충족하거나 초과한 경우 최대 20, 최저 0 취득)                  C1 : 급여 신청자와 동일한 연령대에 해당분야에서 월 SGD 3,000 이상의 수입을 얻는 현지 PMET 의 기본 급여와 비교하여 상위 10%이상이면 20점, 상위 10%미만 - 상위 35%이상이면 10점, 35% 미만이면 점수 취득이 없습니다. C2 : 학력 Top 100대 학교 또는 기관(국제평가랭킹에 따른 세계 상위대학, 싱가포르의 국립대학, 인지도가 높은 직업훈련기관 등)을 졸업한 경우는 20점(서울대, 연세대, 고려대, 카이스트, 포항공대, 성균관대 포함), 영국 학제에서 학사 또는 동등한 것으로 평가되는 외국 대학 졸업한 경우는 10점, 일정 수준의 학위 또는 자격 없는 경우는 점수 취득이 없습니다.  C3 : 국적의 다양성 신청자의 *국적이 회사의 외국인 PMET의 국적 비율이 낮을 수록 높은 점수를 부여받습니다. 고용주의 PMET 중에서 신청인의 국적에 해당하는 국적자 비율이 5% 미만인 경우는 20점, 국적자 비율이 5% - 25%이면 10점, 국적자 비율이 25% 이상이면 점수 취득이 없습니다.* 국적은 여권에 표시된 국적 기준(싱가포르 영주권자는 여권 국적으로 책정)입니다. C4 : 현지인 고용 기여도 신청 법인의 현지인 PMET 직원 비율이 동종 섹터에 비해 높은 경우, 신청자는 높은 점수를 받습니다. 현지인 PMET 직원 비율이 50% 이상이면 20점,  20% - 50% 이면 10점,  20% 미만이면 점수 취득이 없습니다.특이 사항: 현지인 PMET 직급이 25 명 미만인 경우 4 가지 주요 기준 중에서 C3, C4 기준에 대해 10 점 으로 자동 채점됨 C5 : 전문 기술 보너스 보너스 기준은 신청자가 싱가포르에서 필요한 부족한 기술을 보유한 경우 적용됩니다. C6 : 전략적 경제적 우선순위 보너스  회사가 혁신 또는 국제화에서 특정 평가 기준을 충족하는 경우 적용되며  보너스를 받기 위해서는 기업들은 자격 있는 프로그램에 참여, 지역과 자연 환경 발전에 대한 기여도가 있어야 합니다.  지금까지 COMPASS에 대해 알아보았습니다. COMPASS 도입되어 2023년을 기점으로 하여 취업 비자 신처에 변경된 부분이 많습니다. 변경사항에 대해 관련 기관의 공식 웹사이트에서 최신 정보를 확인하거나 저희 아토즈에게 문의하시기 바랍니다.

2025년 1월 1일부터 싱가포르의 신규 Employment Pass (EP) 신청자 자격 급여 기준이 인상되며, 최소 급여가 S$5,600으로 설정됩니다. 금융 서비스 부문에서는 S$6,200을 충족해야 합니다. 이 변경된 기준은 2026년 1월 1일 이후 EP 갱신 신청에도 적용됩니다. Sector현행변경(2025.01 이후 신규 신청, 2026.01 이후 갱신 신청)All(금융 서비스업 제외)최소 $5,000(45세 이상 신청자의 최소 급여는 $10,500)최소 $5,600(45세 이상 신청자의 최소 급여는 $10,700)금융 서비스업최소 $5,600(45세 이상 신청자의 최소 급여는   $11,500)최소 $6,200(45세 이상 신청자의 최소 급여는 $11,800)급여 기준 인상의 목적은 외국인 근로자의 기술 수준을 향상시키고, 싱가포르 현지인들에게 공정하고 경쟁력 있는 고용 기회를 제공하기 위한 것입니다. 이러한 변화의 주요 원인은 다음과 같습니다자국민 우선 고용 : 현지 인력의 고용 기회를 확대하려는 정책입니다. 급여 기준이 높아지면 기업들은 외국인 대신 현지 인재를 고용할 가능성이 커집니다.임금 상승 반영 : 싱가포르의 생활비 상승과 경제적 상황을 반영하여, EP 소지자들이 생활비를 감당할 수 있도록 급여 기준을 인상했습니다.고급 기술 인재 유치 : 고급 기술과 경험을 갖춘 인재를 유치하려는 정부의 목표가 반영되었습니다.경쟁력 유지 : 싱가포르와 경쟁하는 국가들이 급여 기준을 인상하고 있어, 국제적으로 경쟁력을 유지하기 위해 급여 기준을 상향 조정한 것입니다. 싱가포르 노동부(MOM)는 이 조정이 시장 임금을 선도하는 것이 아니라, 기존 임금 수준에 맞추어 외국인 고용 시장의 경쟁력을 유지하려는 목적이라고 설명하며, 대다수의 EP 소지자가 이미 새로운 자격 급여 기준을 초과하는 급여를 받고 있어 이번 조정으로 인해 큰 영향을 받지 않을 것이라고 안내하였습니다. 아울러, S Pass의 자격 급여와 고용 부담금은 2024년에는 변경되지 않고, Budget 2022에서 예고된대로 점진적으로 인상되어 2025년에 적용될 예정입니다. 이러한 정책은 싱가포르의 외국인 취업비자 제도를 통해 고용 시장에서 싱가포르 현지인의 경쟁력을 높이고, 기업이 혁신과 성장에 기여할 것으로 보입니다.  참고 기사 출처 : https://www.straitstimes.com/singapore/politics/salary-threshold-for-new-employment-pass-applicants-to-be-raised-to-5600-from-2025 

현지 적격 급여(LQS, Local Qualifying Salary) 2024년 7월 1일부터 현지 적격 급여(LQS)가 $1,600로 인상되었습니다. LQS는 회사의 워크 퍼밋(Work Permit, WP) 및  S Pass 비자 쿼터를 계산할 때 사용되는 현지 근로자의 급여 기준입니다. LQS는 현지 근로자가 의미있게 고용되도록 보장하며, 현지 임금 인상에 맞춰 정기적으로 검토되어 쿼터 통제가 효과적으로 유지되도록합니다. 취업 허가증(WP) 및  S Pass 쿼터 계산을 위한 현지 근로자(서비스 계약에 따라 고용된 싱가포르인 또는 영주권자 직원)의 계산 방법은 다음과 같습니다.현지 근로자의 월급여가 아래의 조건에 해당하는 경우 : $800 미만인 경우, 해당 직원은 워크 퍼밋 및 S 패스 쿼터 계산 목적으로 현지 근로자로 간주되지 않습니다.$800에서 $1,600 미만인 경우, 해당 직원은 0.5명이 현지 근로자로 간주됩니다.$1,600  이상인 경우, 해당 직원은 1명의 현지 근로자로 간주됩니다. 이 변경에 따라 다음을 수행해야 합니다.  기존 현지 근로자의 급여를 검토합니다. 법인이 현지 근로자의 급여를 신고하고 CPF 기여금을 제때 납부하도록 합니다. 쿼터 자격은 현지 근로자의 CPF 데이터 3개월 평균을 기준으로 합니다.      *예를 들어, 급여 신고 및 CPF 기여금 납부가 2024년 7월 14일 이전에 완료된 경우, 8월 쿼터는 5월, 6월, 7월 데이터를 기준으로 합니다.       그렇지 않으면 4월, 5월, 6월 데이터를 기준으로 합니다.     *쿼터가 부족한 법인은 WP 및 SPass를 신청하거나 갱신할 수 없으며, 초과 WP 및 S Pass를 취소해야 합니다.  Q & A 1. 2024년 7월 1일부터 LQS가 $1,600로 인상된 이유는 무엇인가요?                                  LQS 인상은 현지 근로자의 생활 수준을 향상시키고, 공정한 임금 지급을 통해 현지 근로자의 고용을 촉진하기 위한 것입니다. 또한, 이는 현지 임금 상승 추세를 반영하고 외국인 근로자에 대한 의존도를 줄이기 위해 정기적으로 검토됩니다. 2. QS 인상이 회사의 워크 퍼밋(WP) 및 S 패스 비자 쿼터 계산에 어떤 변화를 가져오나요?LQS 인상으로 인해, 고용주들은 외국인 근로자를 고용하기 위해 더 많은 현지 근로자를 고용하거나 현지 근로자의 임금을 인상해야 할 수 있습니다. 이는 외국인 근로자 쿼터 계산에 영향을 미칠 수 있으며, 고용주는 이를 고려한 인력 관리 전략을 세워야 합니다. 3. LQS 인상이 고용주의 외국인 근로자 고용 전략에 어떤 영향을 줄까요?고용주는 외국인 근로자 고용 전에 현지 근로자를 더 많이 고용하거나, 기존 현지 근로자들의 임금을 인상하여 쿼터 요건을 충족시켜야 할 수 있습니다. 이는 외국인 근로자 고용에 대한 신중한 접근과 현지 근로자에 대한 투자를 유도할 것입니다. 관련 출처 : https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model/local-qualifying-salary

인턴십 프로그램싱가포르 기업들이 현지 또는 해외 인턴십을 통해 젊은 인재를 양성하는 데 관심이 있다면, 이 프로그램을 참고하시기 바랍니다. 이 프로그램은 직업 교육 기관 (ITE, Institutes of Technical Education), Polytechnic 및 대학교를 포함한 적격 기관의 정규 학생을 대상으로 합니다. 싱가포르 기업에는 최대 50%의 자금 지원이 제공됩니다. 프로그램 소개글로벌 레디 탤런트 프로그램 (GRT, Global Ready Talent Programme )의 인턴십은 젊은 인재를 양성하고 투자하려는 싱가포르 기업을 위한 것입니다. 최소 월별 인턴십 수당의 최대 50% 지원:NITEC/상위 NITEC 및 디플로마 학생: S$800               * NITEC, National ITE Certificate는 고등 교육 기관 (IHL, Institutes of Higher Learning)에서 인증하는 자격증  학위 학생: S$1,0002024년 4월 1일부터 중소기업 (SME)에 대해 50%, 대기업에 대해 30% 지원젊은 인재의 글로벌 확장을 위한 해외 인턴십:EnterpriseSG는 무역 협회(TAC, Trade Associations ) 및 고등 교육 기관(IHL)과 협력무역 협회 (TAC)는 유망한 싱가포르 기업을 평가하고 자격 부여고등 교육 기관 (IHL)은 학생 참여를 주도글로벌 레디 탤런트 프로그램 (GRT)에서는 정규 인턴십만 지원 주요 특징현지 인턴십:싱가포르 기업의 싱가포르 내 인턴십 기회 제공최소 월별 인턴십 수당의 최대 50% 자금 지원최소 연속 4주간의 인턴십 제공전체 인턴십 기간은 최대 12개월해외 인턴십:동남아시아, 중국, 인도 및 개발 시장의 해외 지사에서 인턴십 기회 제공최소 월별 인턴십 수당의 최대 50% 자금 지원추가 월별 생계 수당 및 여행 수당 제공최소 연속 2주간의 인턴십 제공전체 인턴십 기간은 최대 12개월하이브리드 인턴십:싱가포르와 해외 지사에서 인턴십 기회 제공최소 연속 4주간의 국내 인턴십과 2주간의 해외 인턴십 제공전체 인턴십 기간은 최대 12개월 자격 요건싱가포르의 설립 법인으로 현지인의 최소 30% 지분 보유인턴십 프로그램을 시작하고 완료할 수 있는 재정 능력 보유학습, 개발 및 인재 관리 분야에서 강력한 인적 자원 관행 보유최소 1년 이상 운영 중인 기업명확한 직무 범위, 학습 목표 및 인턴십 동안 학생들을 지도할 적절한 멘토 제공정규 인턴십(주당 최소 35시간 근무)만 지원해외 인턴십의 경우, 기존 해외 운영, 긍정적인 사업 전망 및 강력한 성장 계획 보유국내 인턴십의 경우, 해외 운영과 관련된 업무 포함 권장인턴 자격 요건:싱가포르 시민 또는 영주권자풀타임 NITEC/고급 NITEC 학생 또는 적격 기관에서 학사 학위 또는 디플로마 취득 중인 정규 학생 신청 방법1단계: 사전 승인(AIP, Approved-in-Principle) 파트너 선택승인된 무역 협회 (TAC)에 연락2단계: 글로벌 레디 탤런트 프로그램 (GRT) 참여 회사로 신청계정을 생성하고 신청에 필요한 서류 준비계정 생성지원 서류 준비신청 결과 확인3단계: 인턴십 포지션 게시인턴십 포지션 생성 및 지원금 신청인턴십 포지션 생성인턴십 포지션 확보4단계: 글로벌 레디 탤런트 프로그램 (GRT) 인턴십 보조금 신청필요한 서류 준비 및 신청 완료지원 서류 준비인턴십 보조금 신청 완료 신청 후승인서(LOF, Letter of Offer) 수령인턴십 시작 전에 승인서(LOF)수락GRTNet에 로그인하여 승인서(LOF) 수락확인 영수증 보관인턴들에게 GRT 포털에 로그인하여 온라인 피드백 양식 작성 및 인턴십 보고서 업로드 안내청구 제출: 승인서(LOF) 수락 후 지정된 제출 마감일 전에 GRTNet에서 청구 제출지원 서류 준비글로벌 레디 탤런트 프로그램 (GRT) 청구 온라인 완료청구 상태 모니터링청구 승인 확인 수령: 청구 승인 시 이메일로 통보모든 청구는 자격 기간 종료일로부터 6개월 이내에 제출연장 요청은 GRTNet 온라인 포털을 통해 한 번 가능 (개별 사례 평가) <관련 참고 링크>https://www.enterprisesg.gov.sg/grow-your-business/boost-capabilities/talent-attraction-and-development/global-ready-talent/internship-programme

EntrePass 비자 안내문 EntrePass는 싱가포르 정부 또는 기관 투자자를 통해 투자금을 유치 받았거나 혁신적인 기술을 보유한 법인의 지분을 소유한 개인이 신청 할 수 있는 비자로 다른 비자와 다르게 최소 급여 제약 없지만 갱신을 위해 매년 현지인을 추가 고용해야 합니다.  [신청 조건] 싱가포르 기업청(“ACRA”)에 등록된 법인(“Private Limited Company”)싱가포르 정부 기관, 또는투자 기관으로부터 싱가포르 법인이 투자 유치 또는 혁신기술 관련 특허 소유한 법인        *비자 신청자는 해당 법인의 지분 30% 이상 보유아래 조건 중 1개 이상을 충족해야 함. 정부기관, 벤처 투자가로부터 투자 유치 *과거 법인 또는 현재 법인에 최소 S$100,000 이상 투자 유치기술제품, 서비스 또는 플랫폼을 개발, 생산 또는 상용화공인된 국가 지적 재산 기관에 특허 등록연구기관과의 지속적인 연구협력 진행        *신청일 기준으로, 신청 법인이 설립 시점으로부터 12개월을 경과한 경우, 갱신 기준에 따라 평가됩니다. [특이사항]최소 급여 기준 없음신규비자 및 첫 갱신의 유효기간은 1년이며 이후 갱신은 2년 가능 [필요 서류] 여권영문사업 계획서 (세부사항을 10 pages 이내로 작성)제품및 서비스 소개시장분석 및 운영계획경영진프로필라이센스협약, 제품 인증서, 특허 인증서이전 사업 경험에 대한 사업 유형 및 활동 증빙 서류이력서 및 경력 증명서, 전문 경험, 수상 내역 상세히 기술최신 Business Profile최신 재무제표 (법인설립 시점으로부터 12개월 경과한 경우)기타 EntrePass 조건을 설명할 수있는 증빙 서류 [갱신 조건]싱가포르 법인의 최신 재무제표 제출 및 총 연간 지출(Total Business Spending, “TBS”) 및 현지 전문 인력 고용(Local Workforce, ”LWF”)을 충족하는 경우, 갱신 가능하며 자세한 TBS 및 LWF 정보는 아래 [표1. 갱신 조건표]에서 확인 가능합니다.  EntrePass 소지자: 갱신대상 법인의 지분30% 이상 보유Startup SG Network (SSN)에서 개인 프로필을 작성 연간지출매년 연간 지출(TBS)은 S$100,000씩 증가해야 함.         *총 연간지출(TBS)은 아래와 같은 법인의 운용비용에서 차감하여 계산해외 회사에 지급한 로열티, 프랜차이즈 및 기술 노하우 비용해외 아웃소싱 비용회사의 EntrePass 소지자에 대한 연간 지급 급여 현지 전문 인력 고용 현지 전문 인력이 갱신마다 1명씩 추가 (기본급 S$3,900 이상)6번째 갱신시 현지 전문 인력의 기본급이 S$3,900에서 S$4,700으로 인상 [표1. 갱신 조건표]갱신 주기연간 지출 (TBS)현지 인력 고용 (LWF)현지 전문 인력최소 기본급1–-S$3,9002S$100,00013S$200,00024S$300,00035S$400,00046S$700,0005S$4,700   <관련 참고링크>https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/entrepass 

안녕하세요? 아토즈 싱가포르입니다. 싱가포르는 아시아의 금융중심, 중계무역도시이며 물류 중심으로 세계에서 비즈니스 하기에 적합한 도시로 인정받고 있습니다. 이러한 싱가포르의 법인에서 급여를 받고 근무할 경우에 필요한 취업비자의 종류와 특징, 신청요건 및 제한사항 등에 대해 알아보겠습니다.   Overseas Network and Expertise Pass (ONE PASS) 고수준의 비즈니스, 예술 및 문화, 스포츠, 학문 및 연구 분야에서 활동하거나 높은 소득을 올리는 기존의 비자 소지자 또는 해외의 외국 전문가를 위한 비자 유형으로 더 큰 유연성을 제공하며싱가포르에 높은 수준의 전문 기술과 네트워크를 가진 사람들을 유치하고 지원하기 위해 2023년 1월부터 도입된 취업비자입니다.자격 요건은 기존 직장에서 일년 이상의 월 기본 급여가 최소 SGD 30,000 이며 글로벌 또는 *유망 기업에서 일한 경력자이거나 앞으로 해당 기업에서 근무할 인력에게 승인되는 비자입니다. 기존 비자와는 다르게 다수의 법인에서 근무할 수 있으며 가족의 체류비자인 DP(Dependent’s Visa) 소지자는 별도 조건 없이 MOM(Ministry of Manpower, 싱가포르 노동부)에 노동 허가서(Letter of Consent)로 일할 수 있습니다.*회사의 시가 총액 기준 USD 500 Million 이상 또는 매출 기준 USD 200 Million 이상을 만족하는 회사  Personalized employment pass (PEP) 고임금의 전문가들을 위한 비자로, 싱가포르에서 일하고 머무는 동안 더 많은 유연성을 제공하는 비자입니다최소 자격 요건은 월 소득이 최소 $22,500 싱가포르 달러 이상이 되어야 하며 해외에서 신청시 지난 6개월 이상 월 소득이 최소 $22,500 싱가포르 달러 이상이 이여야 합니다. 최대 3년 유효한 비자 가능하지만 갱신 안되며 가족들의 DP신청 가능합니다.  학력 제한은 없으나 최종 영문 졸업증명서 제출해야 합니다. 다른 법인에서 추가 겸직이 가능하며 이 경우 MOM에 통지하여 승인을 받은 후 근무할수 있습니다  Employment Pass (EP) 전문가, 관리자 및 임원들을 위한 비자로 신청자는 공인된 대학에서 최소의 학사학위 이상을 소지한 전문직을 대상으로 월 소득이 최소 $5,000 싱가포르 달러 이상이 되어야 합니다. (금융부문 기업에 종사하는 경우, 월 소득 최소 $5,500이상) 단, 나이에 따라 신청 최소 급여는 차등이 있습니다. 10명 이상의 직원을 가진 법인의 경우 MOM의 구인구직 사이트에 최소 14일 이상 공고를 올려야 합니다. 회사의 급여 지급능력과 신청자의 학력, 경력, 급여에 따라 승인 또는 거절이 될수 있습니다. 2023년 9월부터 COMPASS(Complementarity Assessment Framework) 제도의 도입으로 심사가 더욱 강화되었습니다. 월 소득이 $6,000 싱가포르 달러 이상이 되면 DP비자 신청이 가능합니다.   S Pass 중간 노동자 및 기술 노동자를 위한 비자로, 신청자는 대학학사, 전문대학 학위소지자 또는 기술자격증을 소지하여야 하고 월 소득이 최소 $3,150 싱가포르 달러 이상이이 되어야 합니다. MOM의 구인구직 사이트에 최소 14일 이상 공고를 올려야 합니다. 회사의 *Quota와 신청자의 학력, 경력, 급여에 따라 승인 또는 거절이 될수 있습니다 ​월 소득이 $6,000 싱가포르 달러 이상이 되면  DP 비자 신청이 가능합니다.고용주는 *Quota에 따라 근로자를 고용할 수 있으며, 싱가포르 노동부(MOM)에 고용 부담금(Levy)을 부담하여야 합니다.*회사내에 싱가포르 시민권자와 영주권자인의 고용수에 따라 각 산업군별로 고용할 수 있는 외국인 근로자의 수가 제한되어 있다  Work Permit (WP)  일반적으로 단순작업, 건설, 제조, 가공, 해양 서비스업 또는 가사보조, 나이트클럽 등에 종사하는 근로자가 신청하는 비자로 특별한 기술, 경력 없이도 최소 만 18세에서 50세 미만(말레이시아인의 경우에만 만 58세까지 신청가능)의 싱가포르 노동부(MOM)에서 허용하는 특정 국가 출신의 인력으로 채용됩니다.  최소급여 조건은 없으며 가족 DP신청은 불가합니다.고용주는 Quota에 따라 근로자를 고용할 수 있으며, 싱가포르 노동청(MOM)에 고용 부담금(Levy)을 부담하여야 합니다.  Work Holiday Pass 만 18세에서 25세 미만의 청년들이 싱가포르에서 짧은 기간 동안 근무하고 여행을 할 때 사용되는 비자입니다.일본, 홍콩, 오스트레일리아, 뉴질랜드, 프랑스, 독일, 스위스, 영국, 미국의 대학에서 3개월 이상 재학한 학생만이 가능하며 최대 기간은 6개월입니다.   지금까지 세계 비즈니스 중심지인 싱가포르의 취업비자에 관해 알아보았습니다.  비자 종류 및 요구 사항은 변경될 수 있으므로 관련 기관의 공식 웹사이트에서 최신 정보를 확인하시거나 저희 아토즈에게 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요, 아토즈입니다. 많은 회사들이 실제 싱가포르에서 사무실을 임대하고 내국인 또는 외국인 직원들도 고용하게 되는데요.오늘은 직원 고용 시, 고용주는 어떤 업무를 해야 하는지 알아보겠습니다. 1. 고용계약서 작성 직원을 고용할 때는 기본적으로 싱가포르 노동법이 적용되며(선원, 가사 노동자, 공무원은 제외), 고용 계약서를 작성해야 합니다.고용계약서에는 아래 항목들이 반드시 기입되어야 하며, MOM에서는 주요고용조건(Key Employment Terms)을 템플릿 형식으로 제공하고 있습니다.(https://www.mom.gov.sg/employment-practices/contract-of-service/key-employment-terms)고용주/고용인 이름직책근무 시작일근무 시간근무 장소급여 지급 기간급여(기본급/고정 수당) 및 공제 항목초과 근무 수당율보너스, 인센티브연차/병가 및 기타 의료 지원 사항probation 기간Notice 기간 2. 외국인을 고용할 경우, 적절한 working pass 신청 외국인을 고용할 경우, 적절한 working pass(Employment Pass, S Pass, Work Permit)를 신청해야 합니다.신청자의 급여 수준, 학력, 경력에 따라 신청 가능한 비자가 다릅니다.조금 더 자세한 내용은 저희 블로그 중 “싱가포르의 취업비자” 를 참고하시면 도움이 많이 되실 겁니다. 3. 매월 급여 지급  고용주는 매월 직원에게 급여 명세서(Payslip) 제공과 함께 급여를 지급해야 합니다.급여 대상 기간은 한달을 초과할 수 없으며, 7일 이내 지급해야 하구요,작성된 Payslip은 2년간 보관해야 하는 의무도 고용주에게 있습니다.급여는 현물이 아닌 현금으로 지급해야 하며, 반드시 은행 송금으로 지급하는 것을 MOM에서 권고하고 있습니다. 또한 내국인 직원(시민권자, 영주권자)은 급여 외에 CPF, SDL을 납부해야 하고,외국인 직원(비자 소지자)은 급여 외에 SDL, Levy(S Pass와 Work Permit 소지자만 해당)를 납부해야 합니다. 4. 직원 소득세 신고 싱가포르는 급여 지급 시에 소득세에 대해 원천 징수하지 않습니다.매년 1월1일~12월31일 근무한 소득에 대해 차년도 3월1일까지 IR8A 또는 AIS(Auto Inclusion Scheme, 직원이 5명 이상일 경우 해당) 신고를 해야 합니다. 또한 외국인 직원 퇴사 시, 소득세 신고 및 납부의 의무도 고용주에게 있습니다.퇴사 Notice를 받으면 바로 IRAS에 IR21 신고하고, Notice of Assessment 의 개인소득세 금액 확인 후 급여에서 차감하고 최종 급여 지급하면 됩니다.물론 급여에서 차감한 소득세 금액은 기한일에 맞게 고용주가 IRAS에 납부하야 합니다. 5. 휴가 싱가포르는 여러가지 휴가가 있고,  법정 휴가 일수가 정해져 있습니다. 연차 휴가 : 고용 첫 해는 최소 7일이며, 매년 1일씩 추가(14일 한도), 물론 회사 내규에 따라 휴가 일수는 법정 휴가 일수를 준수하며 정할 수 있습니다.병가 : 외래 14일, 입원 60일(외래 14일 포함). 병가 신청을 위해서는 반드시 병원에서 Medical Certificate를 발급 받아야 함.육아 휴가 : 7세까지 매년 시민권자에게는 6일, 그 외는 2일.출산 휴가 : 시민권자인 경우 16주 유급 휴가이고, 그 외는 8주 유급휴가이고 최대 4주의 무급 휴가 사용 가능. 연간 공휴일은 총 11일이며, 주말이나 비근무일과 겹치면 고용주는 그에 상응하는 휴가나 급여를 지급해야 합니다.(예를들면 공휴일이 토요일이면 휴가 1일 지급하거나 추가 급여를 지급합니다)  직원들을 고용하며, 이러한 고용주의 이행 의무 사항을 제대로 인지하지 못해 크고 작은 분쟁들이 발생하기도 하는데요,저희가 안내 드린 사항 참고하시고, 정확하지 않은 내용은 항상 MOM과 확인하는 것을 추천 드립니다. 감사합니다.