안녕하세요, 아토즈 싱가포르입니다. 싱가포르의 다소 낮은 세율로, 과거에 비해 한국 법인들도 해외에 많이 진출하고 있으며  글로벌 경제화 시대에 국경을 넘나드는 소득의 규모가 커짐에 따라, 각 조세당국의 정책이 다를 경우 특정 소득에 대해 이중과세가 될 수 있습니다.  예를 들어, 주재원이 속한 세무당국에서 국외(근로)소득에 대해  신고를 진행하더라도, 싱가포르에서 세법상 거주자로 판단될 경우 추가적으로 싱가포르 및 그외 국가에서 발생된 소득에 대해 과세를 할 수 있어, 이 경우 동일한 소득에 대해 두 과세당국에 소득세를 납부하게 될 수 있습니다.  싱가포르는 이러한 이중과세로 인해 잃게 될 인재와 기회를 놓치지 않기 위해, 많은 나라들과 이중과세방지협정을 맺고 있으며, 한국과도 협정을 맺고 있습니다. 한싱-이중과세방지협약의 내용 중 14조항 ‘income from employment’의 경우 개인소득세 신고 의무 면제 조건에 대하여 다루고 있으며, 이는 일부 주재원에게 해당될 수 있는 조항이기에 관련하여 조금 더 다뤄 보고자 합니다.  Individual Income Tax Exemption (개인 소득세 면제) 이해를 돕기 위해 한국 법인 소속의 싱가포르 주재원에 대해 싱가포르에서의 소득세 면제신청을 예로 들어보겠습니다.  면제 대상 조건  과세 연도 중 183일 미만 싱가포르에서 체류 및 근무한 경우, 그리고고용주가 협약국가(즉, 한국)에 거주하고 있는 경우,  그리고직원의 소득이 싱가포르에 있는 협약국가 기업의 고정 사업장이(즉, 싱가포르) 부담하는 것이 아닌 경우.  제출 서류 싱가포르 세무청에 명시된 ‘ DTA Calculator for Personal Services Rendered by Employees / Certificate of Residence’해당 과세연도의 거주자 증명서 (COR - Certificate of Residency) 원천징수영수증                                                                                                                                                            *모든 서류는 영문으로 준비되어야 합니다.  위 조건에 만족될 경우, 서류를 제출함으로써 소득세 면제 신청을 할 수 있습니다. 면제 승인될 경우, 해당 연도에 대해서는 소득세 면제 및 환급 대상이 되며, 면제신청은 매 년 진행되어야 합니다.   비자를 발급받은 주재원 이외에 싱가포르에서 개인 소득세 면제를 받을 수 있는 또 다른 방법이 있습니다. 바로 싱가포르에서 90일 이하로 거주 및 근무하는 경우입니다. 장기간이 아닌 90일 체류 및 근무를 위해 취업비자를 신청하는 것은 소요되는 시간과 비용적으로 효율적이지 않기에, 다음에 취업 비자 면제 조건과 방법을 안내드립니다.  Work Pass Exempt (취업 비자 면제) 싱가포르에 도착한 후, 별도 승인된 취업 비자가 없을 경우 근무를 시작하기 전에 싱가포르 노동부 (Ministry of Manpower, MOM)에게 해당 업무 활동을 온라인으로 통보해야 하며 함께 관련 인적정보를 제출해야 합니다. 싱가포르에서 업무, 활동 면제 (Work Pass Exempt, WPE)로 방문할 수 있는 횟수는 상관 없으나, 역년 기준 총 국가별 관광비자 일수까지 가능합니다. 한국을 예로 들 경우, 관광비자가 최대 90일로 주어지기에 WPE 를 신청할 수 있는 횟수는 제한 없으나 역년 기준 총 90일에 대해서만  WPE 를 신청할 수 있습니다. -3번의 30일짜리 WPE 활동 가능 취업 비자 면제를 받을 수 있는 업무, 활동은 다음과 같습니다. 중재 서비스 전시회의 전시자 정부 서포트를 받는 기자법적 실무 및 활동과 관련된 기타 작업 또는 활동 수행카지노 이벤트와 직접 관련된 활동촬영과 패션쇼 (영화나 TV 채널에서 제작)정부의 서포트를 받는 예능인세미나, 회의, 워크숍, 집회 또는 강연 조직스포츠 (정부에서 지원받는 스포츠 경기, 이벤트)공장 및 장비의 설치, 기계 또는 장비의 설치, 해체, 이전, 수리 또는 유지 보수외국 회사에 고용된 여행 리더   지금까지 개인소득세 면제 신청과 취업 비자 면제 관련하여 알아보았습니다. 추가적으로 궁금하신 사항이 있으시면 아토즈와 함께 일대일 상담을 진행해 보시기 바랍니다.   감사합니다.    

COMPASS 제도의 이해와 적용시 유의사항 COMPASS (Complementarity Assessment Framework)란? 싱가포르는 현지인의 경쟁력 강화 촉진과 다양한 국적의 뛰어난 인재 유입을 위해 Employment Pass(EP) 신청 심사과정에서 신청자와 고용주 모두를 평가하는 점수 제도의 보완성 평가 프레임워크(Complementarity Assessment Framework, COMPASS)를 2023년 9월부터 도입하였습니다. 이는 일정한 요건과 평가 척도를 기반으로서 검증된 외국 전문가 채용에 도움을 주며, 직원 국적의 다양성 증진, 강력한 지역 핵심 인재 구축 기여 등의 목적을 갖고 있습니다.   COMPASS의 충족요건 신규신청은 2023년 9월(갱신은 2024년 9월)부터 적용되며 EP를 신청하시 위해서는 신청자의 적격 급여와 자격요건, COMPASS의 점수가 충족되어야 합니다. 1. 적격 급여신청자는 월 소득이 최소 $5,000 싱가포르 달러 이상이 되어야 합니다. (금융부문 기업에 종사하는 경우, 월 소득 최소 $5,500이상) 나이와 경력, 산업군에 따라 차등이 있습니다.  2. 자격요건싱가포르에서의 직장 제안을 받은 자로 *PMET(전문직, 관리직, 임원직, 기술직) 직군에서 근무하여야 하며 일반적으로 좋은 대학 학위, 전문 자격증, 또는 특화된 기술을 보유하여야 합니다. 연령별로 지역 PMET 근로자 상위 1/3에 해당하는 월급을 받아야 하며 신규 신청자일 경우 MOM(싱가포르 노동부) 웹사이트에 등재된 기관들로부터 발급된 인증서(Verification proof)등과 같은 학력인증 자료 제출해야 합니다. *PMET(전문직, 관리직, 임원직, 기술직) : Professionals, Managers, Executives, and Technicians 3. 적용 면제 대상신청자의 월 급여가 $22,500 싱가포르 달러  이상인 경우, ICT (Intra-Corporate Transferee,사내전근자-주재원)로 지원한 경우 또는1개월 미만 단기 고용인 경우에는 COMPASS 면제 대상입니다.   COMPASS 세부 내용 Compass는 개인적인 자질과 회사의 자질을 종합적으로 고려하여 기본 4가지 영역의 기준(신청자와 회사)과 2개 영역의 보너스 기준이 있습니다. 4가지 기준(C1-C4, 급여, 학력, 국적의 다양성, 현지인 고용 기여도)에서 모두 기대치를 충족하거나 초과한 경우 (10점씩 총 40점 이상) 신청 가능하며 보너스 기준에서 기대치를 초과하거나 보너스 점수를 획득하여 필요한 *점수를 보충할 수 있습니다. *기준에 따라 점수를 측정하여 기대치를 충족하거나 초과한 경우 최대 20, 최저 0 취득)                  C1 : 급여 신청자와 동일한 연령대에 해당분야에서 월 SGD 3,000 이상의 수입을 얻는 현지 PMET 의 기본 급여와 비교하여 상위 10%이상이면 20점, 상위 10%미만 - 상위 35%이상이면 10점, 35% 미만이면 점수 취득이 없습니다. C2 : 학력 Top 100대 학교 또는 기관(국제평가랭킹에 따른 세계 상위대학, 싱가포르의 국립대학, 인지도가 높은 직업훈련기관 등)을 졸업한 경우는 20점(서울대, 연세대, 고려대, 카이스트, 포항공대, 성균관대 포함), 영국 학제에서 학사 또는 동등한 것으로 평가되는 외국 대학 졸업한 경우는 10점, 일정 수준의 학위 또는 자격 없는 경우는 점수 취득이 없습니다.  C3 : 국적의 다양성 신청자의 *국적이 회사의 외국인 PMET의 국적 비율이 낮을 수록 높은 점수를 부여받습니다. 고용주의 PMET 중에서 신청인의 국적에 해당하는 국적자 비율이 5% 미만인 경우는 20점, 국적자 비율이 5% - 25%이면 10점, 국적자 비율이 25% 이상이면 점수 취득이 없습니다.* 국적은 여권에 표시된 국적 기준(싱가포르 영주권자는 여권 국적으로 책정)입니다. C4 : 현지인 고용 기여도 신청 법인의 현지인 PMET 직원 비율이 동종 섹터에 비해 높은 경우, 신청자는 높은 점수를 받습니다. 현지인 PMET 직원 비율이 50% 이상이면 20점,  20% - 50% 이면 10점,  20% 미만이면 점수 취득이 없습니다.특이 사항: 현지인 PMET 직급이 25 명 미만인 경우 4 가지 주요 기준 중에서 C3, C4 기준에 대해 10 점 으로 자동 채점됨 C5 : 전문 기술 보너스 보너스 기준은 신청자가 싱가포르에서 필요한 부족한 기술을 보유한 경우 적용됩니다. C6 : 전략적 경제적 우선순위 보너스  회사가 혁신 또는 국제화에서 특정 평가 기준을 충족하는 경우 적용되며  보너스를 받기 위해서는 기업들은 자격 있는 프로그램에 참여, 지역과 자연 환경 발전에 대한 기여도가 있어야 합니다.  지금까지 COMPASS에 대해 알아보았습니다. COMPASS 도입되어 2023년을 기점으로 하여 취업 비자 신처에 변경된 부분이 많습니다. 변경사항에 대해 관련 기관의 공식 웹사이트에서 최신 정보를 확인하거나 저희 아토즈에게 문의하시기 바랍니다.

 2024년 7월 2일, 싱가포르 의회는 ACRA(싱가포르 기업청)의 2024년 등록 및 규제 강화 법안을 통과시켰습니다. 이 법안에 따라 올해 말부터 연락 주소지(Contact Address) 제도가 도입될 예정입니다. 이 제도는 등록된 거주 주소지 정보를 보호하기 위해 실시되었으며, 앞으로 ACRA에서 구매 가능한 공공 문서에는 이사와 주주의 거주 주소지 대신 연락 주소지가 표시될 예정입니다. 연락 주소지 제도란 무엇인가요?연락 주소지 제도는 ACRA의 공공 기록에 표시되는 주소를 거주 주소지에서 대체 가능한 연락 주소지로 변경할 수 있도록 합니다. 이 제도의 주요 목표는 개인정보 보호를 강화하는 것입니다. 특히, 거주 주소지가 온라인에서 쉽게 노출될 수 있는 상황에서, 이 제도는 개인의 사생활을 보호하는 데 중요한 역할을 할 것으로 예상됩니다. 참고로, 연락 주소지는 실제 거주지와 동일한 국가 내에서만 지정할 수 있으며, 사서함(P.O. Box)은 연락 주소지로 등록할 수 없습니다. 2024년 말부터 무엇이 달라지나요?회사 등기부등본에 등기 인원 (Director, CEO, Auditor, Secretary) 중 기존의 Alternate Address(대체 주소지)를 사용하고 있는 경우 자동으로 Contact Address(연락 주소지)로 일관 변경이 됩니다. 만약 대체 주소지를 사용하지 않는 경우에는 기존에 등록한 거주 주소지 정보가 연락 주소지로 기재됩니다. 연락 주소지 정보를 변경하기 전까지는 동일한 정보가 기재됩니다. 연락 주소지 등록 절차회사 등기 인원의 연락 주소지 변경 절차회사 등기 인원 중 아직 대체 주소지를 등록하지 않은 분들은 2024년 말 제도 시행 전까지 대체 주소지를 등록할 수 있습니다. 이 과정은 BizFile+ 포털을 통해 간편하게 진행할 수 있으며, 2024년 8월 23일부터는 대체 주소지 등록 수수료 S$40가 면제됩니다.회사 주주의 연락 주소지 변경 절차주주로만 등록된 개인/법인은 대체 주소지를 선택 할수 없지만  연락 주소지 시행되는 2024년 말 이후에 연락 주소지 정보를 변경하여 공공 문서에 표시되는 거주 주소지를 연락 주소지로 변경할 수 있습니다.  *ACRA 연락 주소지 공지사항 링크

항공기 임대업 세제 혜택 (AIRCRAFT LEASING SCHEME, "ALS")이란?항공기 임대업 세제 혜택("ALS")은 싱가포르 정부가 항공기 임대 산업의 성장을 촉진하기 위해 제공하는 특별 프로그램입니다. 이 정책은 항공기 및 항공기 엔진 임대에 참여하는 법인들에게 상당한 세금 혜택을 제공하여 이들이 싱가포르에서 사업을 설립하고 확장하도록 장려하고 있습니다.  [ ALS의 주요 혜택 ]법인세 감면: ALS에 승인된 법인은 항공기 또는 항공기 엔진 임대에서 발생하는 소득에 대해 기존 17%에서 8%로 감면된 법인세 혜택을 누릴 수 있습니다. 이는 표준 법인세율보다 상당히 낮아 법인이 세금을 크게 절감할 수 있습니다. 아래 표는 싱가포르 법인의 항공기 임대업에서 200억원의 순이익을 올린 경우를 가정하여, ALS 적용된 경우와 그렇지 않은 경우를 비교한 것입니다 (*법인세 부분 감면 제도를 적용하지 않음). 이 예시에서 예상되는 세금 절감액은 18억원입니다. 자세한 법인제 감면 혜택에 대해서는 아래 링크를 참고하시기 바랍니다. 바로가기 클릭 - [법인세] 싱가포르 법인세 특징                                                                            <싱가포르 일반 법인세와 ALS 적용 법인세 비교표>기준세율세금일반 법인세17%34 억원ALS 적용 법인세8%16 억원세금 절감액 18 억원 원천징수세 면제: 항공기 또는 항공기 엔진을 구매하기 위해 자금을 차입한 경우, 해당 대출에 대한 이자 및 관련 지급액에 대해 원천징수세가 면제됩니다. 이는 임대 운영의 금융 비용을 더욱 줄여줍니다. ALS 혜택 기간: ALS 혜택은 첫 5년 동안 제공됩니다. 회사가 항공기 임대 활동을 추가로 확장을 고려하고 있다면 싱가포르 정부에 요청하여 ALS 혜택 기간을 연장 받을 수도 있습니다.  [ ALS 자격 조건 ]ALS 자격을 얻으려면, 회사는 싱가포르에서 다음과 같은 중요한 항공기 임대업 관련 사업활동을 수행해야 합니다:항공기 구매: 임대를 위한 항공기 또는 엔진의 식별 및 인수임대 관리: 임대 계약 조건을 처리하고 임대된 항공기나 엔진의 관리를 감독지원 서비스: 임대된 항공기나 엔진의 관리, 운영 및 유지보수와 관련된 서비스 제공자금 조달: 항공기나 엔진 인수를 위한 자금 조달추가로, 회사의 운영은 창출된 일자리 수, 직원의 전문성 및 기술 수준, 싱가포르 경제에 미치는 전반적인 영향 등 다양한 측면에서 평가됩니다. 일반적으로 이 계획 하에 있는 항공기 임대 회사는 약 10명의 직원을 고용하고 약 SGD 15 Million (약 150억원)의 사업 지출을 발생시킵니다. [ ALS 신청 방법 ]ALS에 신청하려면, 항공기 임대 운영 계획과 이를 싱가포르에서 성장시키고 유지할 방법을 상세히 설명한 계획서를 싱가포르 경제개발청(Economic Development Board, “EDB”)에 제출해야 합니다. EDB는 제출된 계획서를 바탕으로 신청 법인의 자격을 평가하게 됩니다. 승인된 후에는, 법인이 ALS의 요구 사항을 준수하고 있는지 확인하기 위해 정기적으로 보고서를 제출해야 합니다. 만약 ALS의 조건을 충족하지 못할 경우, ALS 혜택이 취소될 수 있으며, 이미 받은 혜택은 다시 싱가포르 정부에 반환해야 할 수도 있습니다. 마무리항공기 임대업 세제 혜택 제도는 항공산업에 있는 법인들이 싱가포르에서 운영을 확장할 수 있는 중요한 기회를 제공합니다. 싱가포르에 설립된 법인들에게 세금 혜택과 확장을 위한 지원을 제공함으로써 항공기 임대업 관련 법인들이 성장할 수 있도록 돕고 싱가포르 경제 성장에 기여하기를 기대하고 있습니다. 항공기 임대업을 운영하고 있다면, ALS를 적용 가능여부를 탐색하는 것이 회사 성장 전략의 중요한 단계가 될 수 있습니다.

Redeemable convertible preference shares (“RCPS”,상환전환우선주)  상환 조건 RCPS는 초기 투자 유치를 위한 좋은 도구로, 투자자와 피투자법인 모두에게 유리한 조건을 제공합니다. 이 주식은 투자자가 투자금을 회수할 수 있는 상환권과 보통주로 전환할 수 있는 전환권을 모두 포함하고 있어, 투자자 보호와 유연성을 동시에 제공합니다.  I. 싱가포르 회사법상 RCPS 규정모든 자본금은 납입이 완료되어야 하며, 상환은 자본금 내에서 이루어져야 합니다. 그렇지 않은 경우, 이사들은 Solvency Statement에 서명하고 해당 서류를 ACRA(싱가포르 기업청)에 제출해야 합니다.Redeemable preference shares70.—(1)  Subject to this section, a company having a share capital may, if so authorised by its constitution, issue preference shares which are, or at the option of the company are to be, liable to be redeemed and the redemption may be effected only on such terms and in such manner as is provided by the constitution.[36/2014](2) [Deleted by Act 36 of 2014](3) The shares must not be redeemed unless they are fully paid up.(4) The shares must not be redeemed out of the capital of the company unless —(a) all the directors have made a solvency statement in relation to such redemption; and(b) the company has lodged a copy of the statement with the Registrar.(5) To avoid doubt, shares redeemed out of proceeds of a fresh issue of shares issued for the purpose of redemption are not to be treated as having been redeemed out of the capital of the company. [ 회사법 링크 ]https://sso.agc.gov.sg/Act/CoA1967?ProvIds=P14-#pr70- II. RCPS의 주요 특징상환권: RCPS 소유자는 계약된 기간 후에 회사로부터 투자금을 돌려받을 권리가 있습니다. 이 상환권은 투자자에게 일정한 보장성을 제공하며, 이는 특히 초기 단계의 기업에 투자하는 경우 중요한 요소입니다.전환권: 투자자는 RCPS를 일정 조건 하에 보통주로 전환할 수 있는 권리를 가집니다. 이는 기업이 성장하고 기업 가치가 상승할 경우 투자자에게 추가적인 수익 기회를 제공합니다.우선 배당권: RCPS는 보통주보다 우선적으로 배당금을 받습니다. 이는 투자자에게 안정적인 수익을 보장하는 요소 중 하나입니다.청산 우선권: 회사가 청산될 경우, RCPS 소유자는 보통주 소유자보다 우선적으로 자산을 분배받을 권리가 있습니다. III. RCPS 상환 조건RCPS의 상환권을 실현하기 위해서는 여러 조건이 충족되어야 합니다. 이러한 조건들은 투자자와 기업 간의 계약에 따라 달라질 수 있으며, 아래는 일반적으로 고려되는 주요 조건들입니다: 상환 기간:기간 설정: RCPS 발행 시 상환 기간이 명시됩니다. 상환 기간은 투자자와 기업 간의 협상에 따라 결정되며, 보통 3년에서 7년 정도의 기간이 일반적입니다.조기 상환 옵션: 일부 계약에서는 조기 상환 옵션이 포함될 수 있으며, 이는 기업이 일정 조건 하에 상환을 앞당길 수 있는 권리를 포함합니다.상환 가격:기본 상환 가격: 상환 시 투자자가 돌려받을 금액은 원금과 미지급 배당금을 포함합니다. 상환 가격은 투자 당시의 주당 가격 또는 특정 조건에 따라 조정될 수 있습니다.프리미엄 상환: 특정 조건 하에 프리미엄을 포함한 상환 가격이 설정될 수 있습니다. 예를 들어, 조기 상환 시 일정 비율의 프리미엄이 추가될 수 있습니다.재무 상태:상환 가능성 검토: 기업은 상환 시점에서 충분한 유동성과 재무 건전성을 유지하고 있어야 합니다. 이는 상환 후에도 기업의 정상적인 운영이 가능함을 의미합니다.재무 비율: 상환이 재무 비율에 미치는 영향을 분석하고, 필요시 재무 상태를 개선하기 위한 사전 조치가 필요합니다.계약 조건:투자자 보호 조항: 계약서에는 투자자 보호를 위한 다양한 조항이 포함됩니다. 예를 들어, 중요한 경영상의 변화가 발생할 경우 상환 조건이 조정될 수 있습니다.성과 목표: 기업이 설정한 성과 목표를 달성하지 못할 경우, 상환 조건이 강화될 수 있습니다. 이는 투자자에게 추가적인 보장을 제공합니다. 결론RCPS는 기업과 투자자 모두에게 유리한 투자 수단으로, 초기 자본 유치와 투자자 보호를 동시에 제공합니다. 상환 조건을 명확히 이해하고 계약서에 구체적으로 명시하는 것이 중요합니다. 이를 통해 투자자는 자신의 권리를 보호하고, 기업은 안정적인 재무 구조를 유지할 수 있습니다. RCPS를 활용한 투자 유치 시에는 재무 전문가와 법률 전문가의 조언을 받는 것이 필수적입니다. 이를 통해 모든 조건을 충족하고, 양측의 이익을 극대화할 수 있습니다. 

현지 적격 급여(LQS, Local Qualifying Salary) 2024년 7월 1일부터 현지 적격 급여(LQS)가 $1,600로 인상되었습니다. LQS는 회사의 워크 퍼밋(Work Permit, WP) 및  S Pass 비자 쿼터를 계산할 때 사용되는 현지 근로자의 급여 기준입니다. LQS는 현지 근로자가 의미있게 고용되도록 보장하며, 현지 임금 인상에 맞춰 정기적으로 검토되어 쿼터 통제가 효과적으로 유지되도록합니다. 취업 허가증(WP) 및  S Pass 쿼터 계산을 위한 현지 근로자(서비스 계약에 따라 고용된 싱가포르인 또는 영주권자 직원)의 계산 방법은 다음과 같습니다.현지 근로자의 월급여가 아래의 조건에 해당하는 경우 : $800 미만인 경우, 해당 직원은 워크 퍼밋 및 S 패스 쿼터 계산 목적으로 현지 근로자로 간주되지 않습니다.$800에서 $1,600 미만인 경우, 해당 직원은 0.5명이 현지 근로자로 간주됩니다.$1,600  이상인 경우, 해당 직원은 1명의 현지 근로자로 간주됩니다. 이 변경에 따라 다음을 수행해야 합니다.  기존 현지 근로자의 급여를 검토합니다. 법인이 현지 근로자의 급여를 신고하고 CPF 기여금을 제때 납부하도록 합니다. 쿼터 자격은 현지 근로자의 CPF 데이터 3개월 평균을 기준으로 합니다.      *예를 들어, 급여 신고 및 CPF 기여금 납부가 2024년 7월 14일 이전에 완료된 경우, 8월 쿼터는 5월, 6월, 7월 데이터를 기준으로 합니다.       그렇지 않으면 4월, 5월, 6월 데이터를 기준으로 합니다.     *쿼터가 부족한 법인은 WP 및 SPass를 신청하거나 갱신할 수 없으며, 초과 WP 및 S Pass를 취소해야 합니다.  Q & A 1. 2024년 7월 1일부터 LQS가 $1,600로 인상된 이유는 무엇인가요?                                  LQS 인상은 현지 근로자의 생활 수준을 향상시키고, 공정한 임금 지급을 통해 현지 근로자의 고용을 촉진하기 위한 것입니다. 또한, 이는 현지 임금 상승 추세를 반영하고 외국인 근로자에 대한 의존도를 줄이기 위해 정기적으로 검토됩니다. 2. QS 인상이 회사의 워크 퍼밋(WP) 및 S 패스 비자 쿼터 계산에 어떤 변화를 가져오나요?LQS 인상으로 인해, 고용주들은 외국인 근로자를 고용하기 위해 더 많은 현지 근로자를 고용하거나 현지 근로자의 임금을 인상해야 할 수 있습니다. 이는 외국인 근로자 쿼터 계산에 영향을 미칠 수 있으며, 고용주는 이를 고려한 인력 관리 전략을 세워야 합니다. 3. LQS 인상이 고용주의 외국인 근로자 고용 전략에 어떤 영향을 줄까요?고용주는 외국인 근로자 고용 전에 현지 근로자를 더 많이 고용하거나, 기존 현지 근로자들의 임금을 인상하여 쿼터 요건을 충족시켜야 할 수 있습니다. 이는 외국인 근로자 고용에 대한 신중한 접근과 현지 근로자에 대한 투자를 유도할 것입니다. 관련 출처 : https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model/local-qualifying-salary

ESOP(Employee Stock Ownership Plan)는 회사가 임직원들에게 회사 주식을 부여하여 그들의 노력과 성과에 대한 보상으로 사용하는 제도입니다. 이러한 제도를 도입하는 주요 목적과 장점에 대해 안내해 드리겠습니다.  ESOP의 주요 목적과 장점 1.  직원과 회사의 성장 목표 일치: ESOP는 임직원들에게 회사의 성과와 성장에 직접적인 이해관계를 형성합니다. 이는 임직원들이 회사의 이익 증대와 주가 상승에 대해 더 큰 관심과 투자를 하도록 유도합니다. 그 결과로 임직원들은 자신의 업무에 대한 책임감을 높이고, 회사의 목표를 달성하기 위해 더욱 열정적으로 노력하게 됩니다. 2. 인재 확보 및 유지: ESOP는 인재 확보와 유지에 도움이 됩니다. 주식 보상은 임직원들에게 금전적인 보상 외에도 회사의 성장과 성과에 대한 직접적인 이익을 제공하기 때문에, 회사에 대한 충성심과 투입도를 높일 수 있습니다. 또한, ESOP는 뛰어난 인재들을 회사에 끌어들이는데 도움을 줄 수 있습니다. 이는 경쟁이 치열한 인재 영입 시장에서 회사에 경쟁 우위를 제공할 수 있습니다. 3. 자본 조달: ESOP를 통해 회사는 주식을 발행하여 자본을 확보할 수 있습니다. 이는 현금 흐름에 부담을 주지 않으면서 회사의 성장을 지원하고 확장하는데 도움이 될 수 있습니다. 또한, 이러한 자본은 새로운 사업 기회를 추구하거나 기존 사업을 확장하는데 사용될 수 있습니다. 4. 조직 문화 강화: ESOP는 회사의 조직 문화를 강화할 수 있습니다. 이는 모든 임직원들이 회사의 주주로서 동일한 목표를 공유하고 협력하는데 도움을 줄 수 있습니다. 이는 조직 내에서 팀워크와 협력을 촉진하고, 회사의 성과를 향상시킬 수 있습니다. 이러한 이점들은 회사의 성장과 발전을 위해 ESOP가 매우 유용한 제도임을 보여줍니다. 그러나, ESOP를 도입할 때에는 적절한 설계와 운영이 필요하며, 임직원들의 이해와 참여가 필요합니다. 다음으로는 ESOP를 어떻게 실시해야 하는지 그 절차에 대해서 알아보겠습니다.  ESOP 실시 절차 1. 계획 수립 및 설계  1) 목적 정의: ESOP의 목적을 명확히 정의합니다. 예를 들어, 직원 동기 부여, 경영권 승계, 세제 혜택 등.  2) 세부사항 설계: ESOP의 구조를 설계합니다. 여기에는 자격 요건, 주식 배분 방식, 행사 가격, VESTING, CLIFF기간 설정 등이 포함됩니다. VESTING : 특정 기간 내에 매수할 권리를 부여하는 것을 의미 (주식 수령 후 3~4년 후)CLIFF : 조기 퇴사를 방지하기 위해 최초로 스톡옵션을 행사할 수 있는 최소 재직기간을 설정 (보통 1년)법적으로 ESOP의 일부로 제공하는 데 필요한 자본 규모에는 제한이 없습니다. 그러나 일반적으로 회사는 직원에게 제공하려는 지분을 제한하는 것이 좋습니다. 전형적인 예는 ESOP의 일부로 회사 지분의 5-15%를 따로 배정하는 회사입니다. 그러면 직원들에게는 0.5%에서 3% 사이의 지분을 구매할 수 있는 권리가 부여됩니다. 2. 법적 검토 및 승인  1) 법률 자문: 싱가포르의 법률 전문가와 협력하여 ESOP가 현지 법률 및 규제에 부합하는지 확인합니다.  2) 주주 승인: ESOP 계획을 주주들에게 설명하고, 주총에서 승인을 받습니다. 3. 세부 계획 작성  1) ESOP 세부사항 설정 : ESOP 풀 설정, CAP TABLE 설정이 필요합니다.  2) 계약서 작성 및 이사회 결의 : 법률 전문가와 함께ESOP에 대한 세부 계약서를 작성하고 이사회 결의를 합니다.   3) ESOP 위원회 구성 : ESOP 위원회는 ESOP 관리 주체입니다.   4) 내부 정책 수립: ESOP 운영을 위한 내부 정책과 절차를 마련합니다. 4. 정부 기관 등록 및 신고  1) 싱가포르 기업청 (ACRA) 신고: ESOP의 주요 사항을 ACRA에 신고해야 합니다.  2) 주주명부 반영 : ESOP를 수령한 직원들을 주주명부에 올려야 합니다. 5. 직원 교육 및 커뮤니케이션  1) 교육 프로그램: 직원들에게 ESOP의 목적, 혜택, 절차 등에 대해 교육합니다.  2) 커뮤니케이션 계획: 지속적으로 직원들과 소통하여 ESOP의 진행 상황과 관련 정보를 공유합니다. 6. 실행 및 모니터링  1) 주식 발행 및 배분: ESOP 계획에 따라 주식을 발행하고 배분합니다.  2) 모니터링: ESOP의 성과와 효과를 정기적으로 모니터링하고 필요시 조정합니다. 7. 규제 준수 및 보고  1) 정기 보고: 주주 및 정부 기관에 정기적으로 ESOP 관련 보고서를 제출합니다.  2) 법적 준수: ESOP 운영이 싱가포르의 법률 및 규제에 계속 부합하는지 확인합니다. 8. 세금 관련세금은 ESOP 수령 시점이 아닌 매도 시점에 납부합니다. 싱가포르 법인에 고용되었지만 한국에서 근무하는 직원들의 경우, 싱가포르 내에서 근무하는 것은 아니기 때문에 싱가포르에서는 세금 대상이 아닙니다. 싱가포르에 거주하는 직원의 경우 ESOP로 이익을 본 경우 싱가포르에서 과세 됩니다. 매도 시점의 시세차익에 대해서는 개인소득세 납부 의무가 있습니다.  이상으로 싱가포르 ESOP에 대하여 전반적으로 알아보았습니다. 많은 도움이 되시길 바랍니다. 

싱가포르 Global Trader Programme (GTP): 국제 무역 허브로의 초대싱가포르는 세계 무역의 중심지로 자리 잡기 위해 다양한 노력을 기울여 왔습니다. 그 중에서도 Global Trader Programme(GTP)는 싱가포르를 국제 무역의 허브로 만드는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 싱가포르는 항상 글로벌 무역 허브로서의 자부심을 갖고 있습니다.  그 노력의 일부는 다국적 무역 회사가 지역 기반을 구축할 수 있도록 인센티브를 제공하는 것입니다. Global Trader Programme (GTP)란 무엇인가?(1)  배경이전에 도입된  Approved Oil Trader (AOT)와  Approved International Trader (AIT) programmes을 통합하여 싱가포르 무역 산업부 산하 정부 기관인 International Enterprise Singapore(IE Singapore)가 2001년  6월에 도입한 인센티브 프로그램입니다.  이 프로그램은 대규모 국제 무역 회사를 싱가포르로 유치하고,  이들이 지역 또는 글로벌 운영을 싱가포르에서 수행하도록 장려하기 위해 설계되었습니다. (2) GTP의 주요특징 및 혜택세금 혜택:GTP에 승인된 회사는 적격 무역 소득에 대해  5년동안 5%, 10% 또는 15%의 낮은 법인 세율을 적용받을 수 있습니다. 적격 무역소득은 하기를 포함합니다.실물 거래로 인한 소득실물 거래의 중개파생상품거래수익구조화된 상품 금융 활동으로 인한 소득 적격 기준(Enterprise Singapore 기준)GTP를 신청하려면 회사는 싱가포르에서 다음의 조건을 충족해야 합니다:강력한 국제 무역 네트워크와 우수한 실적 보유싱가포르에서 중요한 거래 활동을 수행해야 함숙련된 전문가 고용 및 싱가포르의 금융 및 물류 서비스 활용지역 비즈니스 지출 및 인력 개발에 대한 약속​전략관리, 컴플라이언스및 리스크관리, 재무관리,  물류 관리 기능 등 전략적 기능을 수행싱가포르의 은행 및 금융 서비스, 물류, 중재 및 기타 지원 서비스를 적극적으로 활용GTP는 석유 및 석유 제품, 농산물, 광물, 소비재 등 다양한 상품을 포괄합니다.  적격 상품 목록*은 주기적으로 검토되어 업데이트됩니다​.* 최신 적격 상품 목록은 담당 기관인 Enterprise Singapore에 직접 문의를 해서만 확인이 가능합니다. (링크 하기 참조)https://form.gov.sg/63f865c2cc10f10013bb3175 GTP Benchmark 법인기준최소 연간 매출액  - 1억달러최소 연간 지역 사업 지출  – 300만불최소 무역전문가* 고용  – 3명 (조달/소싱, 판매 및 마케팅, 위험관리 등)* 고위 경영진 포함 가능, 현지인 혹은 국외 거주자 가능 GTP 신청 절차GTP에 관심 있는 회사는  Enterprise Singapore를 통해 신청할 수 있습니다. [절차](1)  싱가포르 법인설립(2)  설립된 법인의 CorpPass 승인(3) Business Grant Portal을 통하여 GTP 신청신청 과정에서는 다음과 같은 사항을 입증해야 합니다:싱가포르에서의 주요 무역 활동지역 비즈니스 지출무역 전문가 고용또한, 회사의 운영 및 싱가포르에서의 미래 성장 계획을 설명하는 자세한 문서와 철저한 비즈니스 계획이 필요합니다​. 마무리Global Trader Programme(GTP)는 싱가포르가 국제 무역의 중심지로 성장하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 이 프로그램은 국제 무역업자들이 싱가포르를 기반으로 운영하면서 제공하는 다양한 혜택을 통해 싱가포르의 전략적 위치와 포괄적인 비즈니스 인프라를 활용할수 있도록 장려합니다. 마지막으로 관련 기관(Enterprise Singapore)에서 전반적인 사업 계획을 면밀히 조사하고 프로그램에 대한 승인 전에 해당 법인이 싱가포르 경제에 상당한 기여를 할 것인지 조사하고 신청자의 승인을 담당합니다. 더 자세한 정보는  Enterprise Singapore 공식 웹사이트를 참고하시기 바랍니다. (참고: https://www.enterprisesg.gov.sg/financial-support/global-trader-programme)이 글을 통해  GTP에 대해 보다 깊이 이해하게 되셨기를 바랍니다. 싱가포르가 제공하는 다양한 기회를 활용하여 글로벌 무역을 선도해 나가시길 바랍니다.

 해외직접투자(ODI, Overseas Direct Investment)는 한국 내 거주자가 해외에 법인을 설립하거나 기존 법인에 출자하여 경영에 참여하는 투자 활동을 말합니다. 이러한 해외투자를 진행하기 위해서는 외국환거래법에 따라 신고 절차를 반드시 거쳐야 합니다.  이번 글에서는 해외직접투자신고의 전반적인 절차와 필요 서류, 유의사항 등을 종합적으로 안내해 드리겠습니다.1. 해외직접투자 신고 대상해외 법인 설립 : 신규로 해외에 법인을 설립하는 경우해외 법인에 발행주식 총수의 10% 이상 투자하는 경우해외 법인에 발행주식 총수의 10% 미만 투자이나 다음에 해당할 경우임원파견1년 이상 원자재 또는 제품의 매매계약 체결기술지원 및 공동연구개발 계약 체결해외건설 및 산업설비공사 수주 계약 체결이미 투자한 외국법인의 주식 또는 출자지분을 추가로 취득하는 경우(증자)(이미 지분 투자한) 해외 법인에 상환기간 1년 이상의 금전대여 계약을 체결한 경우 2. 해외직접투자 신고 절차해외직접투자 신고서 작성지정거래외국환은행으로부터 신고서 양식을 취득하여, 가이드에 따라 신고서를 작성합니다. 이 때, 신고서에는 투자 목적, 금액, 투자 방식 등을 구체적으로 기재해야 합니다.∨필요 서류 준비해외직접투자 신고서사업 계획서납세증명서주민등록등본(개인) / 사업자등록증(법인)기타 은행에서 요구하는 추가 서류*거래외국환은행 지정(변경) 신청서, 주식평가 의견서, 현물명세표, 합작계약서, 금전대차계약서 등∨금융기관 접수준비한 서류를 가지고 지정거래외국환은행을 통해 신고합니다. 은행은 서류를 검토한 후 이상이 없으면 한국은행에 서류를 전달합니다.∨투자자금 송금한국은행은 제출된 서류를 심사하고, 문제가 없으면 신고필증을 발급합니다. 신고필증이 발급되면 해당 금액을 해외로 송금할 수 있습니다. 송금과 동시에 사후 보고서를 제출해야 합니다.*거래외국환은행 지정 (1과 2에 해당되지 않을 경우 임의로 지정 가능)1) 기업체 : 기업의 당해 주채권은행 2) 개인 : 여신최다은행 3. 사후관리구분제출기한송금(투자) 보고서송금 또는 투자 즉시외화증권 취득 보고서투자금액 납입  또는 대여자금 제공 후 6개월 이내연간사업실적 보고서현지법인 회계기간 종료 후 5개월 이내청산 및 대부채권 회수보고서청산자금 수령 또는 원리금회수 후 즉시 제출청산이란 폐업 뿐만 아니라 제3자에게 지분을 매각한 경우도 포함 4. 유의사항최초 투자 이후에 대표자, 상호명, 소재지 등의 기본적인 내용이 달라졌을 경우에는 3개월 이내에 변경 보고를 해야 합니다.주식양수도 등을 통해 지분율이 바뀌는 경우에는 즉시 변경 보고를 하는데, 기한 내에 변경 보고를 하지 않으면 과태료가 부과됩니다.이미 투자한 외국법인이 자체이익유보금 또는 자본잉여금으로 증액투자 시에는 사후보고 가능합니다.신고절차 이행 전 미화5만불 이내에서 지급할 수 있으며 이 경우 해당거래의 계약이 성립한 날로부터 1년 이내에 신고해야 합니다.해외직접투자 후 배당금, 처분자금 등은 반드시 지정거래외국환은행을 통해 업무처리해야 합니다. <관련 링크>금융감독원 - 해외직접투자신고 안내금융감독원 - 관련기관 연락처