현지 적격 급여(LQS, Local Qualifying Salary)

2024년 7월 1일부터 현지 적격 급여(LQS)가 $1,600로 인상되었습니다. LQS는 회사의 워크 퍼밋(Work Permit, WP) 및  S Pass 비자 쿼터를 계산할 때 사용되는 현지 근로자의 급여 기준입니다. LQS는 현지 근로자가 의미있게 고용되도록 보장하며, 현지 임금 인상에 맞춰 정기적으로 검토되어 쿼터 통제가 효과적으로 유지되도록합니다.

취업 허가증(WP) 및  S Pass 쿼터 계산을 위한 현지 근로자(서비스 계약에 따라 고용된 싱가포르인 또는 영주권자 직원)의 계산 방법은 다음과 같습니다.

현지 근로자의 월급여가 아래의 조건에 해당하는 경우 : 

• $800 미만인 경우, 해당 직원은 워크 퍼밋 및 S 패스 쿼터 계산 목적으로 현지 근로자로 간주되지 않습니다.
• $800에서 $1,600 미만인 경우, 해당 직원은 0.5명이 현지 근로자로 간주됩니다.
• $1,600  이상인 경우, 해당 직원은 1명의 현지 근로자로 간주됩니다.

이 변경에 따라 다음을 수행해야 합니다. 

• 기존 현지 근로자의 급여를 검토합니다. 
• 법인이 현지 근로자의 급여를 신고하고 CPF 기여금을 제때 납부하도록 합니다. 쿼터 자격은 현지 근로자의 CPF 데이터 3개월 평균을 기준으로 합니다. 

     *예를 들어, 급여 신고 및 CPF 기여금 납부가 2024년 7월 14일 이전에 완료된 경우, 8월 쿼터는 5월, 6월, 7월 데이터를 기준으로 합니다. 

      그렇지 않으면 4월, 5월, 6월 데이터를 기준으로 합니다.

     *쿼터가 부족한 법인은 WP 및 SPass를 신청하거나 갱신할 수 없으며, 초과 WP 및 S Pass를 취소해야 합니다. 

Q & A

1. 2024년 7월 1일부터 LQS가 $1,600로 인상된 이유는 무엇인가요?                                  

LQS 인상은 현지 근로자의 생활 수준을 향상시키고, 공정한 임금 지급을 통해 현지 근로자의 고용을 촉진하기 위한 것입니다. 또한, 이는 현지 임금 상승 추세를 반영하고 외국인 근로자에 대한 의존도를 줄이기 위해 정기적으로 검토됩니다.

2. QS 인상이 회사의 워크 퍼밋(WP) 및 S 패스 비자 쿼터 계산에 어떤 변화를 가져오나요?

LQS 인상으로 인해, 고용주들은 외국인 근로자를 고용하기 위해 더 많은 현지 근로자를 고용하거나 현지 근로자의 임금을 인상해야 할 수 있습니다. 이는 외국인 근로자 쿼터 계산에 영향을 미칠 수 있으며, 고용주는 이를 고려한 인력 관리 전략을 세워야 합니다.

3. LQS 인상이 고용주의 외국인 근로자 고용 전략에 어떤 영향을 줄까요?

고용주는 외국인 근로자 고용 전에 현지 근로자를 더 많이 고용하거나, 기존 현지 근로자들의 임금을 인상하여 쿼터 요건을 충족시켜야 할 수 있습니다. 이는 외국인 근로자 고용에 대한 신중한 접근과 현지 근로자에 대한 투자를 유도할 것입니다.

관련 출처 : https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model/local-qualifying-salary