싱가포르 노동부(MOM)의 지침에 따라, 2026년 7월 1일부로 현지 적격 급여(LQS, Local Qualifying Salary)가 S$1,800으로 전격 인상되었습니다. 

외국인 직원의 WP 및 S Pass 비자 쿼터 관리에 직격타를 주는 변화인 만큼, 바뀐 기준을 정확히 파악하고 대응하셔야 합니다.

현지 적격 급여(LQS)란 무엇인가요?

LQS는 회사의 외국인 근로자(WP, S Pass) 쿼터를 계산할 때, 고용된 현지 근로자(싱가포르인 또는 영주권자)를 몇 명으로 인정해 줄 것인가를 결정하는 급여 기준입니다. 현지 임금 상승 추세를 반영하고 외국인 인력에 대한 과도한 의존도를 낮추기 위해 정기적으로 인상되고 있습니다.

2026년 7월 1일 이후 변경된 LQS 및 쿼터 계산법

• S$900 미만인 경우: 워크 퍼밋(WP) 및 S Pass 쿼터 계산 시 현지 근로자로 인정되지 않습니다 (0명).
• S$900 이상 ~ S$1,800 미만인 경우: 해당 직원은 0.5명의 현지 근로자로 간주됩니다.
• S$1,800 이상인 경우: 해당 직원은 온전한 1명의 현지 근로자로 간주됩니다.
• 시급제(파트타임) 기준: 최소 시간당 S$10.50 이상을 지급해야 합니다.
   

고용주가 반드시 취해야 할 조치

1. 기존 현지 근로자의 급여 및 CPF 재검토

• 현재 고용 중인 싱가포르인/영주권자 직원의 급여가 바뀐 기준(S$1,800/S$900)을 충족하는지 확인하고, 쿼터 사수를 위해 필요시 연봉 조정을 진행해야 합니다.
• 기본급 인상에 따라 회사 부담 CPF 기여금도 함께 상승하므로 예산 조율이 필요합니다.

2. CPF 기여금 납부 기한 및 3개월 평균 데이터 확인

• 비자 쿼터 자격은 현지 근로자의 CPF 데이터 3개월 평균을 기준으로 산정됩니다.
• 예시: 급여 신고 및 CPF 납부가 매월 14일 이전에 정상 완료된 경우, 8월 쿼터는 5월, 6월, 7월 데이터를 기준으로 합니다. 
• 주의: LQS 미달로 쿼터가 부족해진 법인은 신규 비자 신청뿐 만 아니라 기존 WP 및 S Pass의 갱신이 불가능하며, 초과된 외국인 직원의 비자를 취소해야 할 수 있습니다.
   

자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 2026년 7월부터 LQS가 S$1,800로 인상된 이유는 무엇인가요?

A1. 지속적인 물가 상승 속에서 저임금 내국인 근로자들의 생활 수준을 보장하고 임금 성장을 지원하기 위함입니다. 기업들이 외국인 쿼터 확보만을 목적으로 내국인을 저임금에 형식적으로 채용하는 구조를 막고, 생산성 중심의 건강한 고용 환경을 만들기 위해 MOM이 정기적으로 개정하는 방침의 일환입니다.

Q2. 이번 LQS 인상이 회사의 비자 쿼터 관리에 구체적으로 어떤 영향을 주나요? 

A2. 예컨대 기존에 S$1,650를 받던 현지 직원은 7월 1일 전까지는 1명으로 계산되었지만, 7월 1일부터는 S$900~S$1,800 구간에 걸쳐 0.5명으로 인정 유효 숫자가 줄어듭니다. 이는 곧 회사가 고용할 수 있는 외국인 직원의 최대 한도가 줄어드는 결과를 초래합니다.

Q3. 고용주는 앞으로 어떤 인력 채용 전략을 세워야 할까요? 

A3. 인건비 상승을 감안하더라도 핵심 현지 인력의 급여를 최소 S$1,800 이상으로 인상하여 비자 쿼터를 방어하거나, 외국인 의존도를 줄이고 현지인 채용 및 생산성 향상 모델로 전환해야 합니다. 특히 서비스, 리테일, F&B 업종은 타격이 클 수 있으므로 MOM의 외국인 직원 쿼터 계산기를 돌려 미리 시뮬레이션해 보시는 것을 권장합니다.

2026년 하반기 안정적인 기업 운영을 위해 바뀐 노동법 기준을 꼭 체크하시기 바랍니다.

(관련 링크 : https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model/local-qualifying-salary)