COMPASS 제도의 이해와 적용시 유의사항

COMPASS (Complementarity Assessment Framework)란?

싱가포르는 현지인의 경쟁력 강화 촉진과 다양한 국적의 뛰어난 인재 유입을 위해 Employment Pass(EP) 신청 심사과정에서 신청자와 고용주 모두를 평가하는 점수 제도의 보완성 평가 프레임워크(Complementarity Assessment Framework, COMPASS)를 2023년 9월부터 도입하였습니다. 

이는 일정한 요건과 평가 척도를 기반으로서 검증된 외국 전문가 채용에 도움을 주며, 직원 국적의 다양성 증진, 강력한 지역 핵심 인재 구축 기여 등의 목적을 갖고 있습니다.

COMPASS의 충족요건

신규신청은 2023년 9월(갱신은 2024년 9월)부터 적용되며 EP를 신청하시 위해서는 신청자의 적격 급여와 자격요건, COMPASS의 점수가 충족되어야 합니다.

1. 적격 급여

신청자는 월 소득이 최소 $5,000 싱가포르 달러 이상이 되어야 합니다. (금융부문 기업에 종사하는 경우, 월 소득 최소 $5,500이상) 

나이와 경력, 산업군에 따라 차등이 있습니다. 

2. 자격요건

싱가포르에서의 직장 제안을 받은 자로 *PMET(전문직, 관리직, 임원직, 기술직) 직군에서 근무하여야 하며 일반적으로 좋은 대학 학위, 전문 자격증, 또는 특화된 기술을 보유하여야 합니다. 

연령별로 지역 PMET 근로자 상위 1/3에 해당하는 월급을 받아야 하며 신규 신청자일 경우 MOM(싱가포르 노동부) 웹사이트에 등재된 기관들로부터 발급된 인증서(Verification proof)등과 같은 학력인증 자료 제출해야 합니다. 

*PMET(전문직, 관리직, 임원직, 기술직) : Professionals, Managers, Executives, and Technicians

3. 적용 면제 대상

신청자의 월 급여가 $22,500 싱가포르 달러  이상인 경우, ICT (Intra-Corporate Transferee,사내전근자-주재원)로 지원한 경우 또는1개월 미만 단기 고용인 경우에는 COMPASS 면제 대상입니다. 

COMPASS 세부 내용

Compass는 개인적인 자질과 회사의 자질을 종합적으로 고려하여 기본 4가지 영역의 기준(신청자와 회사)과 2개 영역의 보너스 기준이 있습니다.

4가지 기준(C1-C4, 급여, 학력, 국적의 다양성, 현지인 고용 기여도)에서 모두 기대치를 충족하거나 초과한 경우 (10점씩 총 40점 이상) 신청 가능하며 보너스 기준에서 기대치를 초과하거나 보너스 점수를 획득하여 필요한 *점수를 보충할 수 있습니다. 

*기준에 따라 점수를 측정하여 기대치를 충족하거나 초과한 경우 최대 20, 최저 0 취득)

C1 : 급여

신청자와 동일한 연령대에 해당분야에서 월 SGD 3,000 이상의 수입을 얻는 현지 PMET 의 기본 급여와 비교하여 상위 10%이상이면 20점, 상위 10%미만 - 상위 35%이상이면 10점, 35% 미만이면 점수 취득이 없습니다.

C2 : 학력

Top 100대 학교 또는 기관(국제평가랭킹에 따른 세계 상위대학, 싱가포르의 국립대학, 인지도가 높은 직업훈련기관 등)을 졸업한 경우는 20점(서울대, 연세대, 고려대, 카이스트, 포항공대, 성균관대 포함), 영국 학제에서 학사 또는 동등한 것으로 평가되는 외국 대학 졸업한 경우는 10점, 일정 수준의 학위 또는 자격 없는 경우는 점수 취득이 없습니다. 

C3 : 국적의 다양성

신청자의 *국적이 회사의 외국인 PMET의 국적 비율이 낮을 수록 높은 점수를 부여받습니다. 

고용주의 PMET 중에서 신청인의 국적에 해당하는 국적자 비율이 5% 미만인 경우는 20점, 국적자 비율이 5% - 25%이면 10점, 국적자 비율이 25% 이상이면 점수 취득이 없습니다.

* 국적은 여권에 표시된 국적 기준(싱가포르 영주권자는 여권 국적으로 책정)입니다.

C4 : 현지인 고용 기여도

신청 법인의 현지인 PMET 직원 비율이 동종 섹터에 비해 높은 경우, 신청자는 높은 점수를 받습니다. 

현지인 PMET 직원 비율이 50% 이상이면 20점,  20% - 50% 이면 10점,  20% 미만이면 점수 취득이 없습니다.

특이 사항: 현지인 PMET 직급이 25 명 미만인 경우 4 가지 주요 기준 중에서 C3, C4 기준에 대해 10 점 으로 자동 채점됨

C5 : 전문 기술 보너스

보너스 기준은 신청자가 싱가포르에서 필요한 부족한 기술을 보유한 경우 적용됩니다.

C6 : 전략적 경제적 우선순위 보너스 

회사가 혁신 또는 국제화에서 특정 평가 기준을 충족하는 경우 적용되며  보너스를 받기 위해서는 기업들은 자격 있는 프로그램에 참여, 지역과 자연 환경 발전에 대한 기여도가 있어야 합니다.

지금까지 COMPASS에 대해 알아보았습니다. COMPASS 도입되어 2023년을 기점으로 하여 취업 비자 신처에 변경된 부분이 많습니다. 

변경사항에 대해 관련 기관의 공식 웹사이트에서 최신 정보를 확인하거나 저희 아토즈에게 문의하시기 바랍니다.